受疫情影響，初創型企業面臨人才、金融、物流等多重風險。常州市武進區通過升級人才政策體係、強化人才金融支援、完善人才發展生態等舉措，穩定人才鏈、創新鏈、産業鏈，幫助初創型企業平穩過渡，助力實體經濟高品質發展。
升級人才政策體係。為精準掌握當前人才和企業實際需求，循因施策，3月以來，武進區加強對人才企業發展情況調研，累計走訪人才企業70余次，通過“行業企業面對面”“科創人才連線”等方式，有針對性地升級“武進英才計劃”政策體係，在全市率先出臺機器人、積體電路、高技能、青年人才、海外人才等專項政策，為人才搭建發展平臺。升級的政策相比此前，支援力度更大、引才舉措更活，例如，對積體電路企業領軍人才，不唯學歷、不唯頭銜，堅持“以項目論英雄”，持續堅定人才“非武不棲”的決心。
強化人才金融支援。為保障企業發展的資金“活水”，武進區“特”字當先加快人才資金兌付，提前向符合資金申領條件的人才企業兌付資助資金，累計達1710.5萬元，助企紓困。充分發揮全市首支政府直投科創人才基金作用，以1億元撬動十倍資金直達科技創新，激發人才創新創業創造活力。打通銀企對接渠道，精簡優化“人才貸”“蘇科貸”辦事流程，引導更多信貸資金流向人才企業，3月以來為5家人才企業辦理“人才貸”授信共計2000余萬元。
完善人才發展生態。疫情期間，武進區依托體係完備、基礎牢固的網格工作體係，主動下沉，定期深入網格小組內1100余家人才企業宣傳、巡查，確保復工復産和疫情防控措施“雙到位”。面對人才企業反饋的“高層次人才緊缺”“疫情期間招聘渠道少”等問題，武進區人才辦、人社局向各大高校發布招聘需求，定向預約畢業生組團來武進實習。同時，充分利用海外人才引進工作契機，深挖“引才合夥人”資源，為全區企業推薦博士以上學歷高層次人才資訊300余條，現已有16人進入線上面試環節，武進區“人才磁場”的顯示度正日益加強。（沈璇、貢麗斐）
