江蘇激活人才“第一資源”

　　新華網南京4月16日電（記者劉巍巍）江蘇省人力資源和社會保障廳15日以視頻會議形式召開廳人才工作領導小組（擴大）會暨全省人社係統一季度人才重點項目調度會，助推新時代人才強省建設。

　　近期，中辦國辦印發《貫徹落實中央人才工作會議精神重點任務分工方案》，在總量40項工作任務中，人社係統參與的就有28項，佔比達70%。

　　江蘇省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長、廳人才工作領導小組組長張彤指出，要準確把握當前人社係統人才工作的關鍵點和發力點。一是在實現高水準科技自立自強的戰略目標下，探索如何有效集聚一批破解“卡脖子”技術難題的急需緊缺人才，要明確“需要什麼人、缺多少人、到哪裏找人”，掌握一批能夠開展關鍵核心技術攻關的人才資訊，主動加強與高端平臺的需求對接，整合政策支援措施，採取超常規手段，解決好“卡脖子”人才引進集聚來源問題。二是在推動産才深度融合發展的大趨勢下，探索如何打造數字經濟人才高地，應對江蘇數字經濟人才隊伍建設缺乏專項規劃和總體布局、引培力度不足、職業發展通道尚未建立等問題，圍繞數字經濟人才隊伍建設優先規劃、優先引進、優先培育、優先激勵，加快培育一批數字經濟技術技能創新人才。三是在縱深推進人才發展體制機制改革過程中，探索如何更好地放權松綁、激發活力，用好人才評價“指揮棒”，抓緊研究出臺全面糾治職稱評價“四唯”問題的意見，提升人才評價質效；支援人才“名利雙收”，深化高等學校、科研院所、公立醫院薪酬制度改革，完善高層次人才工資分配激勵機制；推進人才管理放權松綁，向用人主體充分授權，並加強事中事後監管服務，確保下放的許可權接得住、用得好。四是在人力資源市場化流動加速的情況下，探索如何更好地發揮政府部門作用，實施全省人力資源服務産業2000億躍升行動，制定出臺社會化引才獎補辦法，促進人力資源服務業集聚發展、創新發展、規范發展，更好地推進人力資源與實體經濟、科技創新、現代金融協同發展。五是在疫情防控形勢依然嚴峻復雜背景下，探索如何推進人才工作數字化轉型，要堅持樹立“雲”思維，推進人才工作向線上轉型，向“雲端”轉移，倡導“雲推介”“雲洽談”“雲簽約”等方式，讓人才招引不松勁、人才交流不打烊、項目落地不斷檔；推進“四個一”人才綜合服務體係建設，借“數”發力，做到人才服務更加精準。

　　會議要求，江蘇各級人社部門要及時調整充實人才工作領導機構，加強人才工作力量，構建完善“大人才”工作格局及推進機制，堅持黨管人才原則，強化係統思維，弘揚嚴實作風，聚焦年度目標任務，加強組織領導，狠抓項目推進，做到圍繞中心“貼得緊”、聚力産業“融得深”、職能改革“轉得快”、轉變作風“沉得下”、協同聯動“打得開”，以人社人才工作高品質發展助推新時代人才強省建設。

　　江蘇省發展改革委、教育廳、科技廳、工信廳、衛健委、工商聯相關處室負責人，部分重點高校院所、企業、媒體相關部門及行業協會學會負責人受邀參會。（完）