海安市濱海新區：“海綿獎”擠出水分擰足幹勁

　　原標題：海安市濱海新區“獎優罰懶”激發幹部精氣神

　　“海綿獎”擠出水分擰足幹勁

　　3月30日，位于海安市濱海新區的江蘇銳劍科技有限公司開始安裝防水材料生産設備。“從項目動工到基本建成，前後不到半年。”公司董事長王繼飛説，碰到任何難題，項目辦人員“貼身”服務，第一時間解決。

　　優化營商環境，服務企業發展，濱海新區激發幹部工作幹勁有妙招——設置“海綿獎”。顧名思義，這個“獎項”專門頒給那些腦中“空蕩蕩”、工作“滑溜溜”、落實“輕飄飄”、執行“軟綿綿”、狀態“松垮垮”的幹部。

　　去年年底，一名機關幹部和一名村幹部獲“海綿獎”。兩人不僅被扣除相應的績效工資，還被調整了工作崗位。“面子上挂不住，心裏很受‘刺激’。”兩人進行深刻反省，再不能像以前那種“軟綿綿”的狀態，要把工作中“水分”都擠幹，“擰”足幹事創業的精氣神。

　　很快，其中一人被調整到另一個村，分管農村環境整治和污染防治攻堅。村裏不但為他量身定制考核目標，還指定專人幫帶，督促改進作風。“現在他全身心埋頭苦幹，今年以來月考核都在全區前幾名。”該村黨總支書記顧海燕説。另一名執法條線機關幹部，也積極擔當作為，就像“變了個人”。最近，他在疫情防控交通組，堅守國道前線，標準嚴格作風硬朗，在整個班組裏起到表率作用。

　　“海綿幹部”知恥而後勇，精神面貌煥然一新。而對于工作雷厲風行、敢于動真碰硬的黨員幹部，新區又創新設立“金梭獎”，激勵其“想幹事、能幹事、幹成事”。

　　4月1日上午，在北淩新閘國考斷面，新區生態辦主任吳宏帶領工作人員正忙著抽取樣本送檢。去年，吳宏帶病堅持工作，狠抓水環境管理，硬是把北淩河水質從劣五類提升到三類，獲頒“金梭獎”。“對我來説是巨大榮譽，更是責任和鞭策。”吳宏説，發現問題要像“金梭”一樣快速出擊，不斷鞏固前期工作成果，防止污染回潮，打一場久久為功的污染防治攻堅硬仗。

　　與吳宏同獲“金梭獎”的，還有富港村黨總支書記王琪峰。她領銜的港豐農地股份合作社流轉全村95%的土地，村“兩委”成員既是合作社成員，又是農技推廣能手，個個帶頭幹，人人擔示范。在村幹部帶動下，村民們在家門口踏上奔富路，原先“小吵天天有、陳情三六九”的富港村，如今成為南通市首批鄉村振興示范村，村營收超過100萬元。

　　“海綿獎”“金梭獎”並舉，“獎”出硬作風，更“擠”出發展的好環境和新動能。

　　疫情當前，招商如何突破？項目如何推進？新區招商條線幹部通過雲端成功簽約總投資10億元的玻璃纖維門項目、總投資10億元的裝配式建築項目和總投資5億元的優質涂裝設備項目。項目辦迅速跟進，無縫銜接，半個月全部辦完3個項目的前置手續和規劃選址。

　　在濱海新區，有一面已經飄揚50多年的“紅旗”，那就是聞名全國的角斜紅旗民兵團。以“紅旗領航、天天向上”為主題，新區黨工委成立“天天向上”學習小組。近年新進的46名年輕幹部全部下沉到底、挂職到村，組建了宣講、直播、突擊3個小分隊，開展理論宣講，解決“急難愁盼”。

　　疫情防控期間，為解決農産品滯銷問題，青年幹部唐遇成、樊加文、吳昊宇等支起直播架，在聚光燈下推銷江海村胡桑雞、角斜香菇和湯灶韭黃，累計銷售額達20多萬元。他們組建的“直播小分隊”建立“田頭直播基地”，借助抖音、朋友圈、“尋味海安”等平臺，為當地優質特色農産品“帶貨”。另一支“突擊小分隊”24小時待命，風雨無阻，遇有緊急情況迅速反應。目前，學習小組有6人因表現突出、業績優秀被海安市級機關“看中”選調，4人被提拔為科級幹部。

　　小小“海綿獎”，人人都怕拿，倒逼工作爭一流、奪紅旗。湯灶村發揮蔬菜專業村優勢，成功注冊“金葉”牌韭黃商標；灘河村去年年終考核一下子進位8個名次；老莊村聯手沿口片其他4個村開展河道共治、疫情共防取得良好成效……新區各板塊形成對標找差、比學趕超的“大氣候”。

　　濱海新區黨工委書記周樹群表示，評比“金梭獎”“海綿獎”，就是要旗幟鮮明“獎優罰懶”，以實際行動落實南通市“營商環境提升年”和“機關作風建設提升年”要求，凝聚攻堅克難的精神力量。（丁宏波 王世停 康傳廣）