南通啟東：人才新政“26條”升級出臺

　　原標題：不唯學歷看能力 創業扶持全周期

　　啟東人才新政“26條”升級出臺

　　近日，啟東市委市政府出臺《關于進一步提升人才發展競爭力的意見》，升級人才政策，更加精準匹配當地産業需求，吸引各類人才落戶。新政共26條，從人才集聚、載體平臺、金融財稅、獎勵激勵、服務保障等方面，構建全要素、全周期、全方位的人才支援體係，為該市打造一流創新生態、建設滬蘇一體融合發展窗口城市提供人才支撐。

　　新政制定了更加科學合理的人才評價機制，將人才分為I到A共9個層次。“打破唯學歷、職稱和資歷論，看重的是個人能力，把人才薪酬、對企業貢獻度和社會評價度指標納為人才評價衡量要素。”啟東市委常委、組織部部長彭曉紅介紹説，升級後的新政係統整合了科技、金融等多方面的政策措施，覆蓋面更廣，更加契合啟東産業發展對人才的需求。

　　新政重點突出了對産業領軍人才、青年人才、技能人才以及海外人才專項支援。對引進的A類頂尖人才（團隊），最高給予1億元的項目資助，企業引進高層次創新人才（團隊），最高可獲300萬元項目扶持；35歲以下的優秀青年人可優先獲得各類人才工程扶持，對新畢業本科以上大學生在啟東創業，可最高給予50萬元獎勵；新政更大力度引育技能人才，新獲得中華技能大獎、全國技術能手、江蘇大工匠等榮譽的，可獲最高20萬元一次性獎勵。

　　啟東此次人才新政還從創業載體、金融財稅等方面，對各類人才提供全要素、全周期、全方位的創業扶持，將人才引育初創扶持延伸到後續培育的“精心滴灌”。

　　對高層次人才創辦的高科技企業，可由産業引導基金給予最高不超過2000萬元的股權投資。對新産業、新科技、新人才項目500萬元以下的銀行信用貸，可從當地“普惠金融發展風險補償基金”中給予不超過70%的風險補償。

　　人才新政還配套了對人才更加體貼高效的保障服務。G類及以上人才與其配偶的父母，年滿60周歲且在啟東入住養老機構的，每名人才最高2000元/月標準享受父母養老補貼，補貼期不超過五年。（郭小川）