南通海安：人才支撐，攀“高”追“新”動能澎湃

　　原標題：海安高新區推進産才融合構築創新高地

　　人才支撐，攀“高”追“新”動能澎湃

　　3月19日，海安市召開建立申報國家級高新區領導小組第一次會議，吹響了全力推進申報創建工作的號角。邁入虎年，海安高新區喜訊頻傳：南通市沿江科創帶考核第一名；獲評全省“爭當表率、爭做示范、走在前列”排頭兵先進集體；在省級以上開發區績效考核中獲第一等次；在全省高新區排名中位列第10名，比上年前移了6個位次……

　　“高品質發展全市爭第一、全省進十強，關鍵是做好人才強區大文章。”海安高新區黨工委書記鄧加忠説，高新區將大力推進産才融合，全力打造産業高地、創新高地上的人才高峰，推動創建國家級高新區“加速跑”。

　　政企聯動只為把“你”留下

　　“社區曹書記春節期間到府噓寒問暖，詳細介紹區裏項目建設、企業發展情況，增加了我們在外學子對家鄉經濟發展的認識。”家住胡集街道西園社區8組的在校大學生曹傳傑説。海安高新區已連續5個春節將人才走訪與服務作為“幸福黨建來敲門”活動的重頭戲，同時組織58個村居聯袂開展“幸福過大年、家鄉創業更精彩”係列活動。今年春節假期，全區有160多家企業為吸引人才各顯神通，有開通抖音號播送企業工作片花的；有老板化身主播開展線上直播帶崗活動的。

　　春節過後，人才招引大戲一場接一場：2月7日，海安高新區聯合海安市人社局舉辦“春風行動”線下招聘會，40多家企業攜上千個就業崗位“職”等你來；2月12日，南通市首家“青年人才驛站”落戶海安高新區，“千名學子看高新”係列活動拉開大幕，專屬大學生、高層次人才的500多個崗位虛席以待，80多名應屆畢業生現場達成就業意向。

　　“用最好的資源、最優的服務為人才服務，打造最好的‘青年發展生態圈’。”海安高新區黨工委副書記曹驥如是説。截至目前，全區已招引高層次創新創業人才超過300人，僅去年就引進高層次科技人才45人，其中國家級人才3人、海外人才25人。

　　善待人才是最好的項目招引

　　“很幸運遇見海安高新區，成就了我的創業人生。”國家“萬人計劃”領軍人才、上海應用技術大學教授鄒軍説。鄒軍研發的熒光體材料封裝白光LED光源技術處于業內領先水準。2019年，海安高新區免費為其提供1600平方米的創業場所，協助申請200萬元“海陵英才”創業資金，去年該項目開票銷售超過3000萬元，今年有望躋身億元企業行列。像這樣從工坊“孵”出來的“專精特新”項目，海安高新區科創園已誕生了130個。

　　“項目招引，其實也是一個招才引智的過程。”鄧加忠説，以鄒軍為例，其帶來的除了高新技術項目外，還帶來了一支高素質的研發團隊，從最初創業時的4人擴大到12人。

　　為吸引更多的人才，海安高新區近年來手筆不斷。2021年，專門出臺26條科技人才獎勵政策、黨建助推産業集群培育十條舉措等；先後為80多名高層次人才提供生活、租房、購房補貼等3000多萬元；興建了拎包即可入住的人才公寓；幫助31家科技型企業通過智慧財産權質押融資服務融資3.6億元；開展蘇科貸業務，幫助企業融資8000萬元；去年一年用于科技人才獎勵總額超過3000萬元。

　　人才戰略催生“蝶變效應”

　　海安高新區“人才強區”戰略的實施，加速了創新要素集聚，創新驅動發展的“蝶變效應”愈加凸顯。

　　創辦于1995年的江蘇飛亞化工有限公司，一度因人才匱乏陷入困境，後與中科院、南京工業大學等“科技聯姻”，引進中科院博士王聲培團隊組建企業研究院，而今公司成為國家二苯胺行業標準起草單位、亞洲最大的二苯胺和潤滑油添加劑L—67生産企業。

　　海安高新區管委會主任魯斌介紹，去年海安高新區共實施産學研合作項目181項，開發新産品突破1000個，科技創新對經濟發展貢獻度達65%。目前由高校和科研機構在海安領銜創辦的高新技術産業研究院有4家，全區擁有國家、省級工程技術研究中心48家，市級以上研發機構300家，年實施産學研項目超過400個，新增發明專利授權422件，全區發明專利總量達2012件。

　　在人才的加持下，海安高新區激發出攀“高”追“新”澎湃動能。去年，海安高新區通過國家級高新技術企業認定的有45家，總數增至145家；新增南通市科創項目17個，其中鐵錨、天楹、威爾曼躋身工信部第六批制造業單項冠軍，興華膠帶、鷹球等成為工信部專精特新“小巨人”企業。全區工業開票銷售已連續兩年超過1000億元，其中高新技術産業超過300億元。（丁亞鵬 瞿陳偉 胡軍）