1月12日下午，常州市金壇區舉行新時代“金沙英才計劃”政策推介會暨“金禮遇·才無憂”智慧數據&&上線儀式。據悉，此次人才新政主要涵蓋了四大部分共20項內容，對頂尖人才給予最高1億元綜合性支持。
真金白銀加快引才聚才。對頂尖人才給予最高1億元綜合性支持；對領軍人才給予最高200萬元創業資助；對技能人才給予最高1萬元一次性獎勵；對青年人才連續3年給予最高800元/月生活補貼、最高1200元/月租房補貼和最高25萬元一次性安家補貼；對鄉土人才，給予最高1萬元獎勵；對全年應納稅所得額超過30萬元的高薪酬人才，納入“金禮遇·才無憂”高層次人才服務體系，並給予個稅返還。
五湖四海構建引才矩陣。鼓勵中介引才、資本引才、以才引才等，給予機構和個人最高50萬元引才獎勵；對建立高校畢業生引才工作站的，給予最高50萬元工作補貼；對建立海內外引才工作站的，給予最高5萬元運營補貼和最高15萬元培訓補貼；對組織創新創業大賽、産業論壇、項目路演的，給予最高10萬元工作補貼。
建強載體打造圓夢舞&。推動“華羅庚創新中心”産業科創體系建設，對建設産業技術研究院和企業研究院的給予最高1000萬元支持；對建設重點實驗、“三站三中心”的，給予最高200萬元支持；對各類專業性服務機構，給予最高100萬元獎勵；對建設雙創載體的，給予最高30萬元獎勵；對建設離岸創新中心的，給予最高100萬元獎勵；對板塊建設人才服務功能區的，給予最高200萬元的一次性獎勵。
真心實意優化服務保障。實施“人才優居工程”，通過構建“定向限價房”“共有産權房”“安家補貼”等覆蓋人才發展全生命周期的優居保障鏈條，充分滿足人才個性化需求；優化人才公寓建設，全區人才公寓保有量突破1萬套，新建項目超8000套；推動上線智慧數據&&，優化各項人才服務舉措；完善人才評價和榮譽體系，健全容錯糾錯機制，努力營造近悅遠來人才生態。
與之前政策相比，此次人才新政呈現出四大鮮明特點：系統集成更完備，新政涵蓋了引人才、拓渠道、搭&&、優服務等人才引育的全流程鼓勵和支持辦法，體系性更強、集成度更廣。覆蓋對象更全面，新政適用於金壇引進和培育的高端領軍人才、經營管理人才、産業技能人才等各領域高層次人才，既支持新引進人才，也鼓勵本土培育人才。支持鼓勵更精準，新政經過與省內外先進地區人才政策對比權衡、綜合考量後制定，充分考慮了不同人才群體的需求和標準，做到對象精準、支持精準、力度精準，確保真金白銀贏得真才實效。服務體驗更便捷，優化升級“金禮遇·才無憂”人才服務二十條內容，實現居住落戶、創業資訊、教育醫療、康養旅游等個性化服務“一網通辦”。
魅力金沙、活力無限。當前，金壇正着力打造最美新城區、最強增長極，加快集聚“兩湖”創新區發展的智力引擎，此次人才新政推介會，是金壇將政策福利“送出去”、將人才項目“引進來”的生動實踐，通過展示金壇優越的創新創業環境和鮮明的政策支持力度，向八方英才才伸出“橄欖枝”、發出“邀請函”，熱忱歡迎廣大人才來這片熱土上實現理想抱負、創造人生價值，對構建地區更加科學高效的人才引育機制，激發新一輪人才磅礡發展將具有重要意義。（張劍鋒 黃帥）
