琿春市通過建強骨幹力量、強化能力提升、匯聚人才動能等措施，著力打造一支高素質的鄉村幹部隊伍，為鄉村振興高品質發展提供有力支撐。

  配齊配強鄉村兩級隊伍。聚焦壯大鄉村幹事關鍵力量，擇優選配35歲左右幹部28名、具備經濟發展和“三農”工作經歷的“四方面人員”15名、擁有2年以上鄉鎮工作經歷幹部91名進入鄉鎮班子；面向社會公開選拔村書記人選11名、“村務崗”19名，精心篩選返鄉創業人員、致富能手、大學生、民警共計238人進入村“兩委”班子；協調推動省州市三級58支工作隊、174名幹部駐村幫扶，有效改善了鄉村幹部隊伍結構。

  突出抓好基層幹部培養。深入實施“千裏邊關黨旗紅”工程，常態化開展“六聯共建”“書記加油”“實踐鍛煉”等係列活動347次；創新創辦“村幹部學校”，將村“兩委”幹部、駐村幹部、鄉村振興專幹等全部納入培訓范圍，年內累計開展培訓108期、4200人次；選派20名鄉鎮領導幹部到省、州、市重要工作崗位歷練，邀請100余名專家教授和業務骨幹到村授課，催生了功能農業、中草藥種植、手工草編等一係列鄉村産業發展新業態，實現全市村均集體經濟收入達到78.5萬元。

  著力激活人才引擎支撐。扎實推進人才引進工程，累計引進人才興邊崗、優秀高校畢業生、鄉村振興專幹、農村服務崗共計162人；開展“基層人才學歷提升計劃”和“專業技術人才幫扶行動”，提升村“兩委”幹部、致富帶頭人學歷190人；推動農業農村、科技等部門專業技術人才開展對接幫扶71次、惠及群眾2367人，有效提升村“兩委”幹部基層治理和帶頭致富能力，集聚鄉村振興的人才支撐和智力保障。