一位接近決策層的人士表示，此次中央下決心推動事業單位養老保險制度的改革，其中一個重要的考慮是財政負擔問題。一旦按照企業養老金的計發辦法來發放，那麼事業單位職工養老金待遇肯定會下降。
由國家財政不堪重負所引發的事業單位養老金改革，注定影響深遠，帶來的各種利益觀念撞擊也在情理之中。這是對20世紀90年代初實行並延續至今的“退休職工雙軌制”的改革。有網民發帖説：“步子還是太小了，首先駕船去撞冰山的應該是公務員”。網民的心情可以理解，但任何一項被較長時間固化的既得利益，要成功剝離總得有一個漸進過程。而且，在當初國家實行“退休職工雙軌制”時，機關和事業單位之間收入與退休金還不存在差距。截至2005年底，全國事業單位總計125萬個，職工超3035萬人，是國家公務員的4.3倍，佔全國財政供養人數的八成。
如果讓財政負擔的八成職工的退休金先期與企業職工公平性看齊，無疑是抓住了解決當前養老金不公問題的要害。只要在全國五個省市試點“試出”了推行事業單位養老金公平改革的經驗，並盡快在全國推行，那麼，最後的“利益冰山”便會自然坍塌，剩下的公務員養老金向企業職工看齊便成了“小冰塊”，要消融這些利益問題的“冰塊”就容易得多，屆時，爭擠“公務員考試”獨木橋的局面便會得到漸次化解。（據湛江日報） |
|