人保部1月28日表示事業單位退休金將降至與企業同一標準的消息，在年後形成討論的漩渦。人們關心，事業單位退休金真的會大幅下降嗎？公務員退休金什麼時候開始改革？截至目前，人保部尚沒有公布“事業單位養老保險制度改革方案”的具體內容。中國社科院拉美研究所所長鄭秉文教授近日表示，目前社會上對這個改革普遍存在誤讀，事實上事業單位養老金並不會大幅下降。

改革共有五大內容

    對于人保部改革方案主要包括哪些內容，鄭秉文透露：一是事業單位人員也要和城鎮職工一樣統籌交納養老保險，即單位繳20%，員工繳8%。二是養老金發放辦法也與城鎮企業職工一樣。不過，將以改革正式實施為界，改革前已退休人員繼續按原待遇標準發放。三是事業單位養老金也要逐步實行省級統籌。四是要實行獨立于事業單位之外的社會化養老服務網絡。最後，最重要的一項改革是建立職業年金制度。形成基本退休金之外的養老保險第二支柱。該制度將彌補事業單位因養老保險標準向企業看齊所減少的退休金。目前，職業年金的具體方案還沒有制定。

職業年金可提高退休收入

    對于建立職業年金最重要的好處，鄭秉文稱，這可使退休人員的收入來源多元化，不再僅僅來自于基本養老金。把基本養老保險改革降低的這一塊收入，用市場化運作的途徑補回來，改革後事業單位的養老金有可能高于現在的退休金水準。
    鄭秉文稱，事業單位職業年金制度，與已實行5年的企業年金制度大致相同。據經濟觀察報

養老險轉移模式與社保法草案衝突

    全國《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》草案公開徵求意見，引來公眾高度關注。一些知名養老保險專家昨日認為，雖然草案現行轉移辦法操作性要強些，但仍然“不徹底”。
    中山大學社會保障研究中心主任申曙光教授直言，申曙光説，該草案還與剛剛徵求過意見的《社會保險法》草案矛盾。《社會保險法》草案規定：“個人跨地區就業的，其基本養老保險關係隨本人轉移。個人退休時，基本養老金按照退休時各繳費地的基本養老金標準和繳費年限，由各繳費地分段計算、退休地統一支付。”