新華社供本報特稿 美國總統奧巴馬4日宣布，接受政府大規模金融救助的金融機構高層管理人員年薪不得超過50萬美元。但專業人士認為，這項計劃存在漏洞，為華爾街高收入人士留下了鑽空子的餘地。

很多高收入者非高管

　　美聯社援引薪酬顧問公司詹姆斯裏達合夥公司資深薪酬顧問戴維施密特的話説，奧巴馬的限薪計劃“有很大的可操作空間。計劃沒有對高管以下人員作出限制。現在的問題就是，這些規定的覆蓋範圍能否向下延伸”。
　　薪酬諮詢公司人士説，奧巴馬的計劃可能只對很少一部分管理人員起到限製作用，而大量高收入的華爾街人士游離於規定之外。這些人包括業績優秀的普通交易員、經紀人和銷售人員等，他們仍然可以獲得豐厚收入。
　　薪酬諮詢顧問馬克博爾格斯説：“在華爾街，有很多人不是管理人員，但他們仍有高額收入。我懷疑這一計劃對他們根本不起作用。”
　　這些專業人士認為，平均每家銀行可能只有5到25名高管會受到這一規定制約。這個數字對受援公司龐大的管理層來説，只是冰山一角。
　　按照眼下公布的限薪計劃細節，如果接受救援企業希望為高管支付超過50萬美元的年薪，則必須以股票形式發放。這些股票在這家企業沒有還清政府援助款之前，不得出售或轉手。
　　專業人士説，高管們其實還是能通過股票獲得大筆收入，只不過時間推後了些。

可能打擊工作積極性

　　除了可能會被人鑽空子外，奧巴馬的限薪方案也引起了一些擔憂。分析師認為，這一措施可能打擊管理層工作積極性，造成優秀人才流失，從而給金融業盡快走出困境造成阻礙。
　　美聯社引用分析師的話説，面對低薪，一些“精英人士”可能離職。他們或自立門戶，或投奔外資機構或對衝基金，在那裏，薪酬不會受到限制。
　　另外，還有人擔心，如果給高管的薪水設限，以往對低層員工有巨大誘惑力的高管待遇不復存在，低層員工會喪失上進的動力。
　　在一家管理諮詢機構工作的帕特裏克麥克格恩説：“這肯定會導致那些普通員工説："我不想升職。"”
　　奧巴馬或許也考慮到了這些問題，但在美國陷入了經濟危機之時，華爾街金融業員工2008年的分紅仍達到184億美元，與2004年的水平相當；尤其是一些金融機構一面接受政府援助，一面繼續給予高管優厚待遇，讓美國民眾怨氣沖天。限薪令在一定程度上也是為了平息這種情緒。