美國總統貝拉克奧巴馬4日宣布外界熱議已久的華爾街高管限薪計劃，為今後接受政府救援的困難金融企業高管設立50萬美元的年薪上限。但專業人士認為，這項計劃存在漏洞，為華爾街高收入人士留下了鑽空子的余地。

花旗等已受益企業不受限

　　奧巴馬當天與新任財政部長蒂莫西蓋特納一起，在白宮宣布這項接受政府救助金融機構高管限薪計劃。
　　這一限薪規定只適用于正在與財政部商談、申請今後得到“特殊援助”以避免垮臺的企業，花旗銀行、美國銀行以及美國國際集團等已經拿到政府援助的企業不在這一規定限制范圍內。
　　今後將獲得“不良資産救助計劃”注資、但運營總體狀況被定義為“健康”的企業，在高管限薪方面可擁有更大靈活度。
　　這類企業的高管同樣需面臨50萬美元年薪上限，但在徹底公布財務狀況和自願舉行非約束性股東投票的前提下，這些企業可為高管摘掉這一“工資帽”。

對大量高收入者沒有影響

　　美聯社援引薪酬顧問公司詹姆斯裏達合夥公司資深薪酬顧問戴維施密特的話説，奧巴馬的限薪計劃“有很大的可操作空間。計劃沒有對高管以下人員作出限制。現在的問題就是，這些規定的覆蓋范圍能否向下延伸”。
　　薪酬咨詢公司人士説，奧巴馬的計劃可能只對很少一部分管理人員起到限制作用，而大量高收入的華爾街人士遊離于規定之外。這些人包括業績優秀的普通交易員、經紀人和銷售人員等，他們仍然可以獲得豐厚收入。
　　這些專業人士認為，平均每家銀行可能只有5到25名高管會受到這一規定制約。這個數字對受援公司龐大的管理層來説，只是冰山一角。
　　專業人士還説，在限薪令下，高管們其實仍能通過股票獲得大筆收入，只不過時間推後了些。
　　另外，分析師認為，限薪令還有可能打擊管理層工作積極性，造成優秀人才流失，從而給金融業盡快走出困境造成阻礙。
　　美聯社引用分析師的話説，面對低薪，一些“精英人士”可能離職。他們或者自立門戶，或者投奔外資機構或對衝基金，在那裏，薪酬不會受到限制。
　　另外，還有人擔心，如果給高管的薪水設限，以往對低層員工有巨大誘惑力的高管待遇不復存在，低層員工會喪失上進的動力。
　　在一家管理咨詢機構工作的帕特裏克麥克格恩説：“這肯定會導致那些普通員工説，‘我不想升職。’”

限薪令意在平息公眾怨氣

　　奧巴馬或許也考慮到了這些問題，但在美國陷入了經濟危機之時，華爾街金融業員工2008年的分紅仍達到184億美元，與2004年的水準相當；尤其是一些金融機構一面接受政府援助，一面繼續給予高管優厚待遇，讓美國民眾怨氣衝天。限薪令多少是為平息這種情緒。
　　奧巴馬4日説，接受救援企業限制高管薪水是“常識”，“失敗高管不應受到獎勵”。“這是美國。我們不嫉妒財富，我們不嫉妒任何人因成功受到獎勵，”奧巴馬説，“但人們感到不安且應該感到不安的是，高管為失敗獲得獎勵，尤其是當這些獎勵來自美國納稅人資助時。”