幾位來自沿海經濟發達省份的企業家代表聚在一起，聊起了招工難的話題。春節過後，沿海地區用工荒景象再度出現，熟練的高技能工人成了企業競相爭搶的對象。面對這樣的情景，是憂，是喜？對企業來説，是壓力，還是動力？對政府部門來説，又應如何應對？
    從供求關係看，招工難對億萬農民工來説，是進一步改善自身待遇的契機。更為重要的是，招工難形成的倒逼機制，也在催促政府、企業在“轉變”上下功夫、見實效。
    招工難，催促政府和企業必須加快經濟發展方式轉變。這説明以往那種粗放式的經營模式已難以為繼，加快經濟發展方式轉變才是解決難題的根本之道。面對國際金融危機的衝擊，誰轉變得更快、更徹底，誰就能擁有競爭優勢。
    招工難，催促政府和企業切實改善員工福利待遇。這説明東部地區的福利待遇已失去過去具有的比較優勢。在國家政策扶持下，中部崛起、西部大開發、東北振興等重大戰略相繼&&，更為合理的區域經濟結構正在形成，中西部地區經濟社會的迅猛發展給務工人員提供了更多選擇機會。這種格局呼喚政府和企業更加關心員工的利益，給予員工更合理的報酬、保障和發展空間。
    結構性的招工難，雖然是暫時的，但委實是一種警示。我們只有加快經濟發展方式轉變、切實關注員工的各項權益，才能增強企業競爭力，促進經濟平穩較快發展。