昨天是“315”，媒體從2008年年報中歸納出了上市公司慣用的“假打”案例：包括高管薪水猛漲，投資者分紅卻“差錢”等六條令公眾不滿的病例，被一 一例舉出來。其中，又以不分紅的“鐵公雞”公司為最。連不久前曾傳出捐40億元做慈善事業的福耀玻璃董事長曹德旺，也被指有此種狀況。(綜合《重慶商報》和《證券日報》)

　　關於股市，有許多奇怪的狀況和段子，我們不能將其簡單看成願賭不服輸的人在説怪話。因為這個“賭”，本身很難説是公平的。比如前文所述的“不分紅”現象，就不是普通股民能做主的。沒有分紅價值的股票，是不可能培養出衝着價值投資而來的投資者。沒有人傻到把真金白銀換來的股票，花長長二十年的等待，變成一堆連公司存不存在、或不知已改叫什麼名字的廢紙。
　　截至2008年中期，共有110家上市公司超過10年沒有現金分紅，剔除那些因業績不好被ST類的公司，還有62家超過10年沒有給股民分過一分錢。而5年以上沒有現金分紅的公司更是高達386家。證監會在2008年8月份和10月份，兩次調整上市公司現金分紅的規定，一次是將上市公司再融資需滿足的條件，修改為“最近3年以現金或股票方式累計分配的利潤不少於最近3年實現的年均可分配利潤的30%”，而第二次，則是刪去了“股票方式”和“送紅股”，只保留“送現金”。
　　無論是股民還是監管方，都清晰地明白，“融資衝動”強過“分紅願望”的上市公司，於股市的健康是有害的。事實上，多數上市公司，也明白這是透支誠信的沒前途買賣。究其原因，就是因為其獲得的收益和付出的成本相比，實在是太小了。一些“鐵公雞”公司，懷着僥倖的心理，在相對輕鬆的監管環境中快樂地打着擦邊球。
　　“一毛不拔”的“鐵公雞”們不分紅本身不是問題。問題是，他們能年年避開“分紅”的“損失”繼續逍遙於股市；問題是，不分紅卻並不影響高管們的薪酬猛漲，特別是在當下受金融危機影響企業業績下滑的狀況下，確實讓人不好理解。無怪乎在今年“315”期間，人們要想起這個看似與“消費者權益保護日”並不搭界的話題，並“喧賓奪主”，成為主角。