隨着“限塑令”大限將至，河南遂平華強，一個年産值22億元、已連續11年居本行業全國之首的塑料袋生産企業，突然停産結算，並整體轉讓，2萬多員工被迫離開公司。

　　“限塑令”必然會推動塑料袋製造生産行業集體洗牌，我們也許需要回首反思：這樣的塑料袋企業數量究竟還有多少？“限塑令”是否會引發更廣泛的生存危機而導致一個行業的消亡？員工是否會因此成為失業一族？
　　2萬多缺乏技能的企業員工是無辜的，他們在勞動合同法實施前夕丟掉了工作多年的飯碗，以往積累的、符合法規所定的權益保障，以及未來的工作前景統統消失。這些“松散的土豆”如何維護自身的合法權利，在目前勞動仲裁及法律訴訟成本高昂的形勢下不容樂觀，而以後的命運之路如何維繫，更充滿了未知數。
　　産業升級的剛性政策下，擁有雄厚經濟資本的企業往往有足夠能力與之博弈，即使政策不以其意志為轉移，企業也能挾資本游走四方，進行戰略梯度轉移。而民眾則無力去對政策進行民意抉擇。“限塑令”&&雖然有環保宗旨，但相關政策中，是否有對民眾權益保障的充分考慮，是否顧及一個龐大就業群體的善後安排，都顯得至關重要。
　　筆者建議，政府應當適時&&有針對性的後續政策，對一些規模較大的塑料袋生産企業提供政策扶持、資金補貼等，幫助其完成技術與産品的轉型。同時，對某些借關閉之名趁機甩包袱的企業予以監管，督促其履行對員工應盡義務，通過法律援助等手段幫助員工合法維權。