摩根大通(下稱摩通)亞太區主席兼行政總裁度琪明強調，每個行業都有高低潮，他相信投行業務在亞洲仍然有很大的發展空間，摩通會爭取在亞洲的發展機會。“我們任何時間也需要人才，尤其是那些對當地語言及文化有認識的高質素人才。”
　　度琪明坦言，現時招聘人才的整體成本較過去低。“薪金沒有明顯下降，但花紅確實少了。不過，真正適合在投行工作的人才，應是喜愛工作背後的挑戰及滿足感，而不是單看表面的風光。”
　　以一個本科或MBA畢業生而言，想晉身投行是否比過去困難？負責培訓及管理初級員工的摩根大通執行董事呂建東&&，基於生意額的考慮，今年招聘的實習生會比去年少，但她強調實習生招聘計劃不會停止，因為公司的培訓原則着重長遠發展。
　　要成為摩根大通投資銀行部的分析員(供本科畢業生申請)或經理(供MBA畢業生申請)，需由申請做暑期實習生開始。每年尾摩通均在美國長春藤大學聯盟(Ivy League，包括名校如哈佛、耶魯及普林斯頓等)、英國及中國的北大、清華、復旦和交通大學舉行招聘講座，只要是該校的MBA或本科生就可申請。
　　要成功突圍而出，呂建東&&，擁有優秀的學業成績及積極參與課外活動是首要條件，皆因投資銀行家需具很強的學習能力，能夠在同一時間應付多項工作。另外，亦需要有佷強的分析力、溝通能力、社交能力及語言才能。“會説流利的英語是基本條件，最好還懂得説其中一種亞洲主要語言。”
　　因投資銀行界在金融海嘯中流失大量職位，有人歡笑有人愁。除摩根大通外，其他投行也遇到人才問題。獵頭公司DHR總裁及亞洲區主管Christine Greybe&&，一些規模較小的投行正伺機在亞洲擴展。“一些韓國及日本的投行，如三菱UFJ金融集團，過去很難跟雷曼這些大行爭人，但它們現都在亞洲招聘高質素人才，待經濟好轉後可加快拓展步伐。”
　　Christine指出，中國內地對富有投行經驗的專才有強大需求。雖然歐美有不少銀行界的高管專才願意到亞洲工作，但由於文化及語言等差異，未能填補中國的強大需求。“除非他們有特別的技能，例如擁有數碼傳媒行業的收購合併經驗，就算缺乏亞洲經驗，也有一定機會。”
　　投資銀行的薪酬，很大部分與過去1年的業績挂鉤，經過今次的金融海嘯後，Christine謂，行內正討論改革薪酬形式的可能性，業績挂鉤時間可能會延長至3-5年。但投行本身要在薪酬福利組合與保留人才之間取得平衡，並非易事。

(摘自3月13日香港《經濟日報》)