８月２０日，針對坊間傳言的聯通C網人員劃轉方案，記者向中國電信相關工作人員進行了求證。該人士明確&&，中國電信不太可能完全接收聯通所有C網人員。但是，就目前情況看，聯通C網員工大部分劃轉電信幾成定局。

聯通的劃轉方案

　　隨着中國電信收購聯通C網進入實質性階段，未來的出路成了聯通C網員工最關注的話題。在聯通的員工中，流傳着一份“中國聯通某分公司人員劃轉實施方案”。
　　這份方案主要涉及3項內容。首先是聯通C網人員的劃轉原則。該方案顯示，聯通C網員工將全部直接劃轉電信，G網員工直接保留。G/C共用員工的劃轉則採取“自下而上”的辦法。先以書面形式徵求G/C共用員工個人意願，再根據員工結構、崗位分佈、工作需要等因素並結合員工個人意願最終確定。
　　其次，具體到每個省，聯通的員工劃轉比例根據C網本身在該省份的發展情況有所差別。北京、天津、河北、山西、內蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、山東、河南等10家省級分公司統一按40%的比例劃轉；其他省級分公司統一按19.76%的比例劃轉。
　　另外，該方案還明確了劃轉推進進程。根據該方案，8月20日起，聯通省（州）、市分公司將向電信公司提供初步劃轉人員名單，並就名單中存在的異議部分進行協商。8月27日，聯通和電信將共同確認最終劃轉名單，並將雙方簽字確認的名單報總部及勞動行政主管部門備案。10月1日，聯通為劃轉員工辦理解除勞動合同等相關手續。10月2日，電信公司與劃轉員工正式簽訂勞動合同。

電信還未松口

　　如此完善的一份方案，是否就是中國聯通和電信人員劃分的最後方案了？針對該方案披露的劃轉原則和推進進程，記者&&了中國電信相關工作人員。該人士&&，不排除聯通單方面&&了人員劃轉方案，也可能是市場的一些猜測和傳言，畢竟，目前行業內對於C網員工去向的傳言太多了。
　　“電信和聯通兩方確實派出了專門的工作人員就C網員工劃轉問題進行接洽，但是，有一點可以明確，電信方面不太可能接收所有聯通C網員工，具體情況必須具體協商。而且，具體到聯通和電信的每個省級分公司，劃轉比例還會根據實際情況有所差別。”該人士説。
　　實際上，早在7月底，中國電信與中國聯通就已經就員工轉移總數達成了協議。總共將有29.3%的中國聯通員工劃歸中國電信。此後，根據記者了解的情況，聯通內部確實進行了人員劃轉規劃工作。按照聯通的計劃，C網員工全部劃轉，G網員工全部保留。G/C共用員工則在徵求員工本人意見後，與中國電信協商決定。
　　然而，中國電信方面並沒有對聯通的方案給出明確答覆。目前看來，儘管聯通提出的人員劃轉計劃簡單易操作，符合雙方盡快完成交接的需要，但是，電信方面是否能夠全盤接受，還存在懸疑。

聯通主導劃轉

　　不過，業內人士也&&，考慮到雙方交接工作的複雜性和緊迫性，中國電信和聯通按照聯通的方案進行人員劃轉的可能性很大。電信所謂的具體分析，也只能是微調。
　　根據中國電信在7月31日晚間發布的公告，中國電信將於10月1日起開始與中國聯通進行C網交割，將於60天內完成。過渡期最遲至2009年3月31日。中國電信同時承諾，不會對CDMA業務及相關員工包括派遣工的勞動關係、崗位及待遇作出重大調整。無論是只有兩個月的交割時間，還是中國電信當初的承諾，都給出了一個信號，中國電信不太可能對人員劃分問題進行大的調整。
　　另外，中國電信的內部文件也顯示，合同制員工劃轉按照“總量控制、人隨事走、南北有別”的原則進行，以確保員工劃轉工作平穩、有序、有效進行和兩網正常運營。合同制員工劃轉工作總體上按照“先定辦法、後定人員”的順序進行。所謂的先定辦法，後定人員，實際上很可能就是按照聯通的大辦法，再對具體人員進行最終決斷。
　　另外，由於中國電信目前的重點工作是為發展C網籌措資金，同時完成基礎招標工作，應該會在人員劃轉問題上力求簡化。