|
|
|
|
|
|
|
|
| 2007-11-28 作者:尚軍 來源:《市場報》2007-11-28 第14版 |
|
|
據日本《産經新聞》報道，日本中老年技術人才在中國開始第二次人生。
陸續迎來退休年齡的日本嬰兒潮一代正在出現“到中國開始第二人生”的勢頭。由於中國缺乏具有專門技術和經營手段的管理人員，因此對於經驗豐富的日本高級人才的需求十分旺盛。在保聖那人才服務有限公司舉行的海外人才招聘説明會上，擠滿了希望對自己的未來人生進行重新規劃的中老年人士。而前往擁有眾多日本企業生産基地的泰國和越南等國工作的意願也開始增強。
保聖那公司將在12月舉行第一期面向50歲以上有意從事海外工作的中老年人士的收費講座———“高級海外工作大學”。在一個月的學習中，保聖那將對學員進行漢語、中國文化和經濟、如何取得中國簽證等基礎知識的培訓，共65課時，收費11.8萬日元(1元人民幣約合15日元)。畢業後將向學員提供有關的就業信息。在11月15日舉行的説明會上，約有20人有意報名。
在過去3年時間裏，保聖那公司大約每年向在中國設有分支機構的日本企業派遣20至30名50歲以上的中老年人才。其中主要是那些有過中國工作經歷或是通曉漢語的人。但是此次即將開學的工作大學將為那些沒有中國工作經驗但是卻有興趣的學員給予支持。一些現在還沒有退休但是希望儘早就自己今後的人生作出規劃的在職者也紛紛前來進行諮詢。
隨着嬰兒潮一代逐漸進入退休年齡，最近兩三年有意在中國實現再就業的趨勢逐漸增強。
除了保聖那公司，專門幫助技術人員實現海外就業的明達科公司也從去年年底開始陸續向一些在中國設有分部的日本公司派遣了13名就職者。現在在該公司登記希望前往中國工作的人員已經達到150人左右的規模。由丸紅株式會社和瑞穗金融集團出資組建的人才派遣公司也已經向中國的光學零部件工廠派遣了4名管理人員。
按照能力和行業的不同，這些海外就職人員的年薪從300萬到1000萬日元不等。除了信息技術領域的專家和工廠現場監督人員外，那些具有“能夠傳授日本式的效率經營理念”、“能夠發揮與銀行的交涉能力”的專業技能型人才也十分受中國企業歡迎。
海外就業其實並不輕鬆，有的時候實際收入與期望有較大落差。即便如此在日本國內就業市場不斷萎縮的形勢下，高級人才的海外就業今後預計還將持續升溫。
|
|
|
|
|