本報訊
勞動保障專家發出提醒，由於今年1月份共有14個休息日，是較為特殊的“休假月”，因此，對於部分加班較多的勞動者而言，1月份的加班費有可能超過平時月工資，值得企業和勞動者注意。
今年1月共有14天的法定節假日和休息日，是一個多年來很少出現的“休假月”。這14天包括3天的元旦假日、4個周末休息日以及7天的春節假日。全國勞動保障學會理事、華東師範大學公共管理學院教授鐘仁耀説，這14天分為4天的法定節假日和10天的休息日，由於前者需以不低於3倍標準支付加班費、後者的這一標準為不低於2倍，故對部分勞動者來説，如果企業未安排休息日補休，就可能出現加班費高於月工資的情況。
專家分析説，以上海為例，根據國家規定的月計薪天數為21.75天，勞動者在25日加班，當天加班費的具體計算方法為：假設勞動者正常出勤月工資為1000元，且在勞動合同中已按《勞動合同法》規定作了明確約定，則算法為1000元除以21.75後，再乘以300%即法定節假日“三倍工資”，約為138元。
專家&&，如果勞動者在1月份的4個法定節假日、5個休息日加班，且企業未安排補休，那麼當月的加班費標準為“22倍”，超過21.75，意味着加班費會高於合同中約定的月工資。 |
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