又逢一年的求職季節，在校園裏，職場裏，流傳着很多關於面霸和拒無霸的傳説，所謂“面霸”是指參加面試最多的學生、求職者；而“拒無霸”則是遭到應聘單位拒絕次數最多的學生和求職者。面對着競爭白熱化的就業市場，是什麼造就了“面霸”、和“拒無霸”們呢？求職者應該怎樣去實現自己的價值呢？

    沈竹：財經下午茶，天天有好茶及各位下午好，我是沈竹，我們説金三銀四，俗稱的校園高峰招聘期剛剛結束，校園裏就傳出了關於什麼呢，面霸巨無霸的這個段子，這個面霸巨無霸我是第一次聽説，據説是有的人常常面試都不拉，而有的人常常面試都失敗，這到底是跟自身的條件有關係呢，還是有什麼竅門的，所以沈竹幫您約到了幾位在職場中都有不同經歷的人士，一位是外企的專門負責人力資源的高管張少林先生，您好。
    張少林：您好。
    沈竹：另外呢是專門招聘公司的這種研究，包括很多招聘的門道，招聘的學問都很了解的郝健先生，一會兒給我們講專業的技巧到底有沒有，最後一位是我們剛剛畢業一年，小姑娘周蔓，據説是一年時間兩份工作，然後現在正準備找第三份工作，這麼頻繁。
    郝健：她這個我覺得一年三份不算頻繁。
    沈竹：一年三份還不算頻繁，頻繁的您見過的是多少。
    郝健：頻繁的我們叫袋鼠，換五份都不止。
    沈竹：除了面霸巨無霸，現在又除了一個袋鼠。
    郝健：試用期一般是三個月，她就是不過試用期就換了，可能她兩個月，兩個多月就換了，你想這一年最多能換幾次。
    沈竹：周蔓你們周圍有面霸嗎。
    周蔓：有。
    沈竹：什麼意思啊。
    周蔓：就是那種，屬於那種場場面試都不落，就像您剛才説的，然後只要聽到任何跟招聘，跟招聘有關的字眼他就會兩眼發光，然後就是馬上表現得特別亢奮的那種人也有。
    沈竹：天哪，張先生您最有經歷了，天天搞面試。
    張少林：其實剛才説的剛才談到的幾個名詞，面霸聽説過，這個巨無霸的確還沒接觸，這是第一次聽説，我覺得還挺有意思的，我覺得面霸其實還有一個定義，我跟我們同事討論過這個事，另外還有一個什麼，一般現在講面霸你聽了面試的東西，馬上去，還有面試初試沒有選上，沒有考試，他一聽説他也要參加考試，結果面試沒有通過，他也非要參加考試，我覺得這就是一個大面霸。
    郝健：張先生説的這個讓我想起來了，其實就是除了面霸以外，剛才您説的考霸，有考試就去，聽霸，只要有招聘會，宣講會就去，這種霸，霸多了。
    沈竹：霸多了，像巨無霸你也第一次聽説，我也第一次聽説，咱們先從這個我知道的説起，就是我剛剛跟周蔓聊的時候就有一種感覺，就是有的人總是面試，但是他總是不過，他是個人的素質問題呢，還是他總是找不好契合定位，周蔓你剛剛給我講的那個故事跟張老師説説。
    周蔓：以前我大學的時候有一個女孩，這個女孩也是所謂的巨無霸，因為她也確實參加過特別多次的面試，但是每次都沒有一個特別好的結果，但是她就是有一點，她是一個愈挫愈勇的人，但是我們最後，就是我們綜合，就是我們也幫她分析了原因，就是我們覺得主要是可能跟她個人的一些性格和氣質有關係，就是她是一個怎麼説呢，看起來特別陰柔的人，就是因為按照一般的常規的道理來説，面試官都是希望比如説我能看見一個積極向上的，非常陽光的，非常有活力的也許一個年輕人，但是她給人的感覺就是讓人覺得她是那種，就是好像一個是特別陰柔，二一個就是好像總是在生病那樣，就是沒有一個特別積極正面的形象。
    沈竹：陰柔就是林志玲那種發嗲的那種范嗎。
    周蔓：她是一種，她對自己不是特別自信。
    沈竹：整個的狀態你能學習一下嗎。  
    周蔓：這個。
    沈竹：林黛玉的那種風格還是林志玲的那種風格。
    周蔓：她自己也承認，就是她有一個特別不好的習慣，就是她都不敢看面試官的眼睛，她就覺得特別害怕，她覺得她是處於一種劣勢，就是在面試的過程當中，她覺得自己是處於一個比較低端的這樣一個位置。
    沈竹：不夠平等，張先生遇到過這樣的人嗎。
    張少林：遇到過，其實大部分的學生都會有這樣的現象，一般的是她，因為她沒有什麼工作經驗，但是她又急於想得到一份工作，所以她會在這個表現上總會顯得特別沒有信心那樣的，因為她會在參與裏面想要什麼，她不一定，她在參與過程當中，因為她沒有什麼經驗，所以她反映不是特別快，所以總會給人一種缺少信心那種表現我覺得。
    沈竹：有信心的那種孩子，是不是給你留下很深的印象，成功機率會非常高。
    張少林：沒錯，其實今天我剛剛跟你們的編導談，他也一個同學在我們那工作，現在，那個同學就是他其實當時去我們那面試的時候，他其實是也就是剛畢業一年，剛畢業一年産後他去的時候，他談吐真的很流暢，很流暢的跟你説話就像一個，就像認識你很長時間一樣，然後什麼都特有信心回答你，特得體，到時候就把這個道理停下來看你再有什麼問題等等之類的，而且到最後我説你…所以最後給人感覺説這個人可以做大事，給人感覺。
    沈竹：心裏有數。
    張少林：所以我就沒有猶豫就雇傭他了，不管他有沒有工作經驗。
    沈竹：是吧，所以這就跟周蔓的困惑很相似了，我們想周蔓的困惑可能是大多數人的困惑，因為她剛剛講的時候體會很深，就有一些大公司，凡是好的職位他都需要一些工作經歷，所以很多剛畢業的孩子認為沒有太多經歷，他就説沒有太多工作經歷，難道你們那麼看中經歷嗎，我是很有能力的，我是很有潛力的，你們為什麼不重視我呢，這反而是在工作經歷上面，閱歷上面會考察很多，會有很多硬性的指標，到底這個硬性的指標重要不重要，工作經歷對自己的這種應聘籌碼到底有多重，我們稍適休息，聽幾位接着聊。   
    沈竹：財經下午茶，歡迎回來，今天下午茶之前，然後周蔓來的時候我就問她你有什麼困惑，就跟我説想要一份好工作，因為他們老看我們工作閱歷多少年，但是張先生不這麼認為，您看如果一個人很自信，工作閱歷反而是次要的。
    張少林：是這樣，我覺得其實單位裏招聘，招聘是兩種一般的企業，一般的來講，有一種是叫經驗招聘，另外一種叫校園招聘，所謂經驗招聘就是説我需要一個工作，我需要一個一定要有工作經驗，我需要他馬上進入角色，所以這種人一般的不會招應屆畢業生，但是還有就是叫校園招聘，校園招聘是什麼，就是我們知道你沒有工作經驗，所以我們有，但是我們也需要招你，我想其實有一些公司，給他們做廣告，有些公司他們其實做得很好，他們會培養大學生，他們把大學生招進來，然後以後他們就給他們編兩年時間三年時間培養，把他們放到不同的崗位鍛煉，然後最後變成一個作為他們公司的人才，這種公司他的提拔都是從內部提拔，他不要從外邊招人。
    沈竹：想不想要這樣的工作。
    周蔓：想。
    張少林：但是這個工作，這種選拔是相當相當激烈的。
    沈竹：參加過嗎。
    周蔓：參加過。   
    張少林：所以説從校園招聘來講，其實校園人，我覺得校園人雖然她沒有實際工作經驗，但是他們很多人可以去，我覺得是在銷售自己，銷售自己有很多方式，現在其實我參加過很多校園招聘，校園招聘有時候，我真的很吃驚，他們拿的簡歷就跟一本書，一本書十多頁，我想十多頁是沒有人看的，我可以特別負責任告訴你，是沒有人看的。基本上都是，然後還有封皮，然後講，通常大家都會説一些你給我一個支點，我可以幫你撬動地球之類的。
    沈竹：很HI的語言。
    張少林：對對對。
    郝健：十個人裏邊有八個是書記，或者是幹部。
    周蔓：我有一次去，我剛大學畢業的時候有一次去面試，我當時是一共有25個人，我當時是第24個進去的，然後我進去以後那個面試官就問我説，你是學生會主席嗎，我説不是，然後他説那你是班長嗎，我説也不是，我説你們這個一定要招學生會主席和班長嗎，他説不是，他説目前23個人，22個人都是學生會主席或者班長，他説你是第一個不是學生會主席或者不是班長的。
    沈竹：這是巧合嗎。
    周蔓：不是我，我覺得用人單位其實他們知道，你這樣很假，就是這是不真實的，其實他們是。
    沈竹：噱頭。
    郝健：簡歷不做假，簡直一大傻，但是剛才張先生談到了，其實企業如果是面向校園，學生去招聘，他知道他沒有工作經驗，還約他來面試，實際上就是説他看重的是什麼呢，我們有一個調研，就是我説簡歷，學生的簡歷有四部分，就是個人信息，教育背景，然後是社會實踐和實習的經歷，然後是自我評價。   
    郝健：那麼有58.7%的就是做招聘的主管拿到一份簡歷他一般看不過一分鐘，可能半分鐘就Pass或者ok，他先看的是第三部分，叫做社會實踐和實習的經歷，即使你沒有工作經驗，但是你在學校的期間是不是參與了跟專業有關或者跟我所招聘的職位有關係的一些實習，這部分是很重要的，這個其實學生是可以強調的。
    沈竹：張先生説那一大本的事。
    張少林：一大本就是説所以説一般的我講簡歷太厚了真的沒有人看，它裏邊加了很多虛的東西，我覺得其實應屆，從應屆大學畢業生來講，我覺得剛剛郝老師也講了，其實還有一個就是你學的專業，你學的專業很重要，比如説我們找研發的人，我們需要某種語言，語言裏會有做軟體會有那種語言，如果你學過那種語言，那你肯定得分比別人強，這是毫無疑問的，當然如果單位會強調一些社會工作經驗，實習經驗，實習經驗毫無疑問的，比如説你是做研發的，你在研發裏實習過，那你也可能比別人得分多，這也是毫無疑問的，第二個前面一個社會部門經驗，理論來講，推斷一下，你經過社會經驗，做過一些社會工作的時候，對於人的人際交流那種鍛煉等等之類的就會有很大幫助，我為什麼講這個，因為我以前就是學校學生會主席。
    沈竹：你應聘的時候當時也是拿着一大本。
    張少林：我應聘的時候有經驗，用不着這個了。
    沈竹：用不着，靠別人介紹。
    張少林：沒有沒有，我就是兩頁東西，因為我會知道怎麼去把我那個東西給它濃縮成乾貨，我放在這。
    沈竹：周蔓的簡歷多少厚。
    周蔓：也只有一頁。
    沈竹：那你算是比較特別的，還是看周圍的同學。
    周蔓：我覺得這也是我自己總結出來的一個經驗，因為我覺得，就像，就是我，去面試的見我的很多HR裏邊，他其實就是，我覺得能把你的所有的簡歷，把你簡歷的內容放在一頁上是最好的，因為這樣看起來很簡潔，而且也很濃縮。   
    沈竹：但是我看這個都快成産業鏈了，就是周圍好多小的門臉都是給大學剛畢業的孩子們那種製作精美的彩版簡歷。
    郝健：這叫求職經濟，在西單大廈圖書一層有一個專門叫什麼職業和職場和勵志的，葵花寶殿，面試大全，我覺得這些人首先掙了錢了。
    沈竹：銷售量特別好。
    郝健：其實我們也有一個調研，可能大學生在找工作的時候，包括去化粧，服裝，簡歷的包裝，一般可能是在兩千塊錢左右，他有成本，再加上參加招聘會。
    沈竹：這種包裝，周圍所有的人都在做是嗎。
    周蔓：我覺得剛大學畢業的時候這應該是一筆必須的投入。
    沈竹：沒有走極端的是吧，你剛剛跟我説面霸的女孩，每一次在你前面，打扮得特別精緻職業。
    周蔓：我剛大學畢業的時候也去參加過一次面試，然後再我前邊那個女孩就一看就是屬於久經殺場的那種，但是我覺得，讓我覺得特別驚訝的就是如果你光看這個女孩你會覺得她給人的特別好，就特別職業，然後連微笑都特別職業，但是只要她一説話，我就覺得那種感覺，就是給我四個字叫面試過渡，就是那個女孩她只要一跟你説話她就會有一種，她就會微笑着跟你説她的，其實她是在背，就是她的一些，比如説教育背景，或者她的一些，我的職業規劃，或者説我對未來的一種取向之類的，然後。
    沈竹：怎麼背的，我1983年出生，生長在長春一個小鎮。
    周蔓：打那種笑容就像是看見，就像是你去銀行存錢的時候，那個，就是那種櫃員，就是。
    張少林：銀行的櫃員是不笑的。
    沈竹：職業范很重的，太假。   
    周蔓：然後就是那種標準的，比如説説話會有笑的時候就會露出八顆牙齒來，那種感覺，但是給我的感覺特別不好，就是。
    沈竹：她成功了沒有，她過了嗎個。
    周蔓：最後復試的時候我沒有看見她，但是我就覺得，她給人的那種感覺，就是説讓人感覺這個人很架，就是很不真實，這不是一個人的真實狀態。
    張少林：其實周蔓剛剛講的是一個特別切實的，就像我們同事面試的，都會發現，有一些學生來的時候覺得是一套程式化的東西，你問什麼他都有東西等着你回答。
    沈竹：而且對答如流，跟字典似的。
    張少林：我們會有一個question，就是有一個問號，就是説這個人是真實的嗎，其實有很多情況下，我會給他講一個故事，就是這裡邊會不會有不真實的一些東西，因為我曾經從北大招過一個人，面試，面試來，這個北大的人真的特別好，什麼都會，穿着得體，問答得體，而且考試什麼，麥特，託福都不是特別高的分，而且據説還在美國待過一年之類的，這些東西，材料是什麼呢，我們找一個，我們叫Inter，就是實習生，到這種水平你還怎麼説，結果去了以後，老外，我們那個Inter主管是個老外，跟他一談話，這個談話根本沒法進行下去。
    沈竹：為什麼。
    張少林：就是因為他的英語不行，就是説他所有東西他包裝的東西，那些東西也許是真的，我不知道是不是真的，也許是真的，但是你説，但是實際的東西肯定是沒有的，所以我們也是沒有要的，而且這塊給大家留下特別不好的印象，所以以後對這種事更加警惕了，所以説我覺得作為我，其實個人覺得，我覺得就是包括商場買的什麼寶典什麼東西，我真的不覺得這個東西對這個真的學生有實際的應用，當然你説外表你有些行動的話，你duess，這些可能是有幫助的，你沒有哩哩啦啦穿着大褲衩就去了。
    沈竹：起碼的尊重。
    張少林：（英文），所以這個是不一樣的，所以我想就是説其他的，包括在面試裏的一些東西我覺得面試對於學生來講，最成功的叫什麼呢，英語叫be   youself，就你自己，誠實，然後呢你還學會抓住你自己的特點，你要知道我跟別人有什麼不一樣，為什麼這個工作我能做，而且我能比別人做得更好，如果能説明這一些，我覺得你成功是有相當大的。
    沈竹：現在回想就是開始的時候，面試那麼多次，你面試大概有多少次。
    周蔓：應該有，也有好幾十次了。
    沈竹：三四十次，那就是有一次，據説是非常難忘。
    周蔓：對，因為那一次是，那個，就是我能先説一下剛才張總他説的那個，就是我有一個特別深的例子，就是我覺得他們外企在招人的時候特別看重這個人是不是很真誠，就是你是不是真的你自己，因為我覺得，我有一次去面試的時候，我最後問那個面試官，我説其實，我説我來之前我也在網上查了很多所謂的面經之類的，這種你在百度或者google上去輸面經兩個字就會有無數的，還有專門的什麼所謂的面經網什麼之類的，然後我就説，我説面經網上很多人都會説，説如果你想到外企來，説如果你想到外企來，你一定要表現得非常（agreesave），我説但是實事求是的説，我覺得我不是一個非常（agreesave）的人，我説所以其實我也不知道我是不是非常跟這個職位，就是跟你們學的這種文化非常的匹配，我覺得當時那個人，就是他最後他在結尾的時候，他説的話讓我覺得特別感受，其實所謂的（agreesave）並不是説每一個企業或每一個外企都需要這種。 
    沈竹：藝術，或者一進門檻很強勢，很有攻擊性，非常可怕的一個事。
    郝健：有點草木皆兵，就是説有點亂投醫，所以他嚇壞了，所以他看各種面經，但是這個面經有時候真是害人的，我就講一個笑話，有一個面經説如果是你去面試的時候，然後這個招聘朋友問你，是個男孩子，問你有沒有女朋友，怎麼回答呢，就説我沒有女朋友，後來招聘官會説什麼呢，四年你搞不定女朋友，你的交際能力，溝通能力太次。   
    沈竹：我明白了，那如果這個男孩回答他有女朋友，這個面試官可能又是另外一種語言，到底怎麼回事，我們稍適休息，回來接着聊。

    面試，是各種單位挑選員工的一種重要方法.在組織者精心設計下，時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價，用人方不僅要和應聘者見面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。而為了應對形形色色的面試，應聘者往往會針對面試官可能會提出的問題做出全方位的準備。面試，實際上成了用人單位派出的考官與應聘者之間的博弈。財經下午茶，《走出面霸行列》正在播出 

    沈竹：財經下午茶，歡迎回來，我知道這個面經可能是把人整瘋了，是很多實際情況。
    郝健：它一驚一咋的，有點過了，就像我剛才説的那個，就是説你回答我有女朋友，説有女朋友的話就會説你四年沒有。
    沈竹：好好讀書。
    郝健：凈交女朋友，所以這個東西沒有什麼純粹的對與不對的這種東西。
    張少林：所以我覺得真有這種面試官，我覺得這個面試官也有點問題。
    沈竹：而且我一看面經36章，職場36章，我就覺得記得住嗎，看那個東西，那説的都對，沒錯，各種情況都會遇到，然後周蔓第一次遇到失敗的經歷也是很慘痛的。
    周蔓：那個我覺得，就是那次經歷之所以給我印象那麼深，是因為我覺得希望越大失望越大。
    沈竹：你的目標就是外企，就是像張先生他們公司一樣的外企。
    周蔓：對，因為我覺得外企會給，就是對於我來説，我覺得我很喜歡外企的那種文化，還有一個就是我覺得這種相對來説，就是這種公司會給僱員提供一種就是他的流程和他的規章制度是相對來説比較完善和健全的。
    沈竹：怎麼失望越大了呢，希望在這。
    周蔓：是因為我在那次面試裏邊，是因為我自己有一個很致命的疏忽，或者説是一個。
    沈竹：還是總結經驗。
    周蔓：很細節的地方，所以我覺得造成了這次失敗，然後是因為我當時去面試的時候，最開始也是通過比如説英語測試，什麼性格測試，然後人力資源面試，然後最後到部門經理面試的時候，我覺得那次談得非常愉快，面試大概兩個多小時。
    沈竹：兩個多小時。
    周蔓：這是我所有的面試當中時間最長的。
    沈竹：張先生面試的時候有過跟一個人談兩個多小時的經歷把。
    張少林：有，一般兩個小時的可能性就特別大了。
    周蔓：對，所以我當時覺得特別有戲，然後我自己也特別高興，然後最後，其實在我參加那麼多次面試以後我都知道，比如説面試完了以後，我會問一下面試官有時候您貴姓，或者您能不能給我一張您的名片，或者&&方式之類的，我那次真的是我覺得我自己可能也覺得太有希望了，或者説我基本上，就是我確信他可能再給我打電話什麼的。
    沈竹：你沒有留他的電話。
    周蔓：對，當時就完全忘了就是問一下人家是什麼（tanto），或者説就是您那個，您得給我一張名片，或者給我一個&&方式之類的，然後我只知道那個人，比如説那個經理姓什麼怎麼樣。
    沈竹：但是沒關係，他如果對你感興趣或者説職位，他會給你打電話。
    周蔓：對，然後問起，當時那個經理跟我説，他説那個如果説你應聘的這個職位，我們有更合適的人選的話，他説我們還有一個跟這個相關的另外一個職位，他説你願不願意去哪一個職位，我説我也特別願意，結果後來我回去以後等了兩天的時候，到第三天的時候我實在等不及了，等我想去打電話詢問這個結果的時候我才發現，我也不知道這個經理叫什麼名字，我也不知道他的電話或者分機是多少，然後我當時只能打電話給就是跟我&&的那個HR，我就跟那個HR，我就跟大把這個情況説了一下，那個HR只是跟我説，他説這個我們可能找到一個更合適的人選，然後我當時就跟那個HR説，我説當時那個（manager）跟我説，他説還有一個，這個就是另外一個這樣的職位這種情況。
    周蔓：但是其實那個HR他並不相信我説的是真的，他覺得不希望我再去找到這個manager然後去打擾他的正常的工作或者。
    沈竹：那肯定的，我覺得這個公司裏他的職員有時候會，比如説會隨便問這個，隨便給電話。
    郝健：沒錯，因為一開始可能一個職業的面試官可能會介紹一下自己。
    張少林：第一步都會這樣。
    沈竹：一緊張沒記住。
    周蔓：我只記得當時那個面試官他説我姓王，然後怎麼樣怎麼樣。
    沈竹：你就始終沒有找到這個人。
    周蔓：對，我就始終沒有找到這個人。
    沈竹：所以就很受傷。
    周蔓：我覺得特別遺憾，因為這個事我覺得我面試了那麼多次以後我是最接近自己目標的一次，所以以至於，我覺得這種感覺就像，我覺得比失戀了還要糾結。
    沈竹：失戀過嗎你。比這還痛苦。然後周圍的人呢，然後這次機會失掉了之後，周圍的人，周圍的朋友們，寢室的同學，他們的面試經歷什麼的很順利嗎，他們有沒有更好的工作，有過成功的經歷，期望比較合適的。
    周蔓：有過。
    沈竹：就是有很多人家長都給找好路子了，大家都有這種機會了，什麼都給辦好了，戶口都給辦好了就不去。
    周蔓：我覺得我就屬於這樣的例子。
    沈竹：你就是，怎麼回事，多好啊，都留好了位子。
    周蔓：其實我不覺得家長眼裏的那種所謂很穩定，然後等那種工作，對於我，我首先不覺得那是適合我的，因為我覺得最了解我的人是我自己，就是可能就是在性格方面，就是説，我覺得最了解自己的人是自己，不是我的父母。
    沈竹：這涉世不深的孩子可能都這麼想，現在後悔了吧。
    周蔓：沒有，我覺得雖然我現在。
    張少林：我覺得她還是比較後悔的。
    沈竹：現在不滿意，現在自己找的這份工作不滿意。
    周蔓：雖然我現在沒有達到我自己的這個目標，但是我覺得我在向這個目標努力，但是。
    沈竹：你的目標在哪，是在這嗎。
    周蔓：對，我希望能夠到一個，就是一個像這樣的外企，能給我提供一個更好的平台。
    沈竹：等了半天了，表達一下吧，我們給周蔓一個機會，她的目標就是你，是吧，壓抑半天了，現在有一個，張先生安排吧，我跟郝健我們倆作為旁觀者。
    張少林：那我怎麼做。
    沈竹：您如果招聘的話，您需要一個什麼形勢，面對面的也挺好的，周蔓準備好了嗎。
    周蔓：準備好了，時刻準備着。
    張少林：反正我現在有一個位子是做一個招聘的專員，叫（recruitmenter），就是説這個，你去到市場上，比如説送簡歷，然後找簡歷，分析簡歷，然後確立好幾個候選人，現在有這麼一個工作，你感興趣嗎。
    周蔓：我覺得就是您能不能説的，因為我一直是做PR的。
    沈竹：解釋一下PR是什麼，是公共關係是嗎。
    周蔓：就是這方面，就是做媒體關係或者媒介購買這一類的工作。
    張少林：所以你的職業目標什麼。
    周蔓：我覺得我的職業目標就是這個方向，因為我很想幹這份工作，就是我覺得這個工作是我的性格和我，就是我能做的事和我想做的事的一個結合。
    張少林：就是與PR相關的，是這個意思吧，那你怎麼理解PR，你覺得做PR的人需要什麼樣的素質。
    周蔓：我覺得首先要做一個好的PR，我覺得首先要具備很強的溝通能力，我覺得這種不僅僅是具備這種溝通能力，而且你要具備這種溝通的意識，就是我希望跟人建立這種溝通，還有一個，我覺得就是這種做PR應該有一個非常嚴謹的思維。
    周蔓：就是在公眾面前該説，就是公司的形象，什麼該説什麼不該説，這個非常重要，然後還有一個就是我覺得PR應該有一個很好的寫作能力，因為你需要在公眾面前宣傳一些公司的形象，或者説之類的東西。
    張少林：所以你説你認為做好PR三個基本素質，第一是溝通能力，第二是就是説思維能力，地三是寫作能力，那好我們就依據你説的三個這個綜合能力，你覺得你這三條都具備嗎。
    周蔓：我覺得還行。
    張少林：第一條溝通能力。
    周蔓：因為我覺得我在我的上一份工作我是一個類似於就像記者或者編輯這樣的工作，所以我會，會有很多采訪的任務，比如説我會跟很多不認識的人聊天，然後了解他們的生活，然後把他們的生活寫出來，我覺得當然可能記者都會覺得，比如説我找到一個很健談的人，這是一個非常好的一個，就是他會遠遠不斷的就是把他的故事向你娓娓道來，但是很多時候我們並不是能遇到這樣的人，很多人可能需要你去 啟發他，但是我覺得能體現這個能力的關鍵點就在於，就是我能夠找到和什麼樣的人，跟他談什麼，就是比如説，我記得我以前採訪過一個搞IT的人，這個搞IT的人他跟我説過大概一個小時就是講所謂的雲計算，但是其實我並不知道什麼叫雲計算，但是我在這個，就是這個過程當中，然後我就發現，我看到很多細節的東西，比如説他開始跟我們聊天的時候，然後他讓他的那個助理給他倒了一杯咖啡，然後他特別説他不要糖，然後我就發現了這個細節，我就跟他説，我從這個入口開始，問他比如説，然後他就跟我提到，他説那個，他會每天早上。
    沈竹：我覺得真的，我打斷一下，我覺得你在跟張先生溝通的時候，如果我是你，我去應聘的話，我一定先了解他的需求，我不知道郝先生你剛才看了這段之後你有什麼感觸。 
    郝健：我的感觸就是被面試者説的要遠遠多於面試者，就是説呢，其實周蔓呢，她可以一開始就對這三個點，講三個具體的例子，而不要理論上的過於包裝，就是後來講到這個IT人士，後來你講的，就這段特別有趣，他怎麼喝咖啡的時候説不加糖，你通過這個比如説你過去做過的一個PR的一個案例。
    周蔓：比較有説服力。
    郝健：做這個案例，最後你的思維怎麼創新，然後最後你這個活動在多少媒體上得到一個曝光和發表，它的影響力是怎麼樣的，你的寫作能力很好，就是我的博客的點擊量或者是我在什麼雜誌上發表過什麼，就是簡單的就説，把自己説出來，太多的去強調這個職位或者這個崗位上的一些理論上的要求，而且這種娓娓道來有點可能過於長了一些。
    沈竹：我們先不聽張先生的概念，因為我跟郝先生我們都是旁觀者，到底這個面試的過程中，張先生他作為一個公司的招聘者，他是如何來判斷周蔓的一些行為方式和語言方式，還有對她能力在短時間，兩三分鐘的時間是如何判斷的，我們留個懸念給明天，明天的下午茶時間我們將繼續約請三位，現在我們二十幾分鐘之後可能要各忙各的了，我們的收視直擊馬上就要開始了，我們希望明天給大家一個揭曉，周蔓有沒有機會在張先生的公司裏面任職，張先生對周蔓還有什麼樣可以改進的地方需要補充，郝健先生和我，我們兩個各自是什麼樣的態度，我們明天下午茶見，如果您有什麼感興趣的話題，或者感興趣的關於求職方面的問題，也都可以發郵件告訴我們，我們的郵箱是交易時間下午茶的七個字的首字母，JYSJXWC@126.com，感謝各位，我們一會兒是直播開始了，每一次下午茶時間只有二十分鐘，我們明天一開始就是問問張先生對這個周蔓今天應聘的一些態度還有她改進的地方，我們培訓了之後再説。