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公司簡介
公司的主營業務為專業從事戶外用品的研發設計、組織外包生産、銷售，擁有自主智慧財産權的馳名商標
“探路者”。國家統計局下屬的CIIIC調查結果表明，“探路者”是2008年度中國戶外用品市場銷售量和市場佔有率第一品牌，為銷售量前三名品牌中唯一的民族品牌。
公司以“周全的戶外保護”為品牌基礎，廣泛採用新材料、新技術、新工藝，不斷推出功能性強、款式新穎、品質可靠的戶外用品。産品涵蓋戶外服裝、戶外功能鞋和戶外裝備三大係列，包括衝鋒衣、滑雪裝、速幹服、登山鞋、徒步鞋、背包、帳篷、睡袋、登山杖、折疊桌椅、野炊露營用具等。公司2008年建成中國戶外行業最具規模的研發設計中心，引領時尚、創造經典、詮釋品味，不斷研發設計出能夠體現“探路者”品牌價值、內涵和文化的戶外用品。
公司憑借遍布全國130多個大中城市、超過400家零售網點組成的行銷網絡，以及創業十年來積累的豐富的研發設計經驗、行銷網絡拓展能力和綜合管理經驗，源源不斷地將“探路者”戶外用品銷往全國各地。公司銷售收入快速增長，年均復合增長率超過50%。2007年初，經過層層選拔評審，探路者在眾多競爭者中脫穎而出，成為中國戶外用品行業唯一的“北京2008年奧林匹克運動會特許生産商”。2009年，公司被北京市國家稅務局和地方稅務局認定為納稅信用A級企業。
公司通過品牌形象塑造與推廣、産品自主設計與開發、行銷網絡建設和優化、供應鏈整合與管理，以外包生産、加盟和直行銷售相結合的業務模式，組織“探路者”品牌戶外用品的設計和銷售。公司已通過ISO9001：2000品質管理體系認證、ISO14001：2004環境管理體系認證和GB/T28001-2001職業健康安全管理體系認證，嚴謹高效的體係確保了公司為顧客提供優質的産品。公司自設立以來主營業務及産品未發生重大變化。
競爭優勢
(一)品牌優勢
“探路者”品牌是公司最核心、最具價值的無形資産。公司自成立以來，一直以“成為戶外行業領導者”為品牌發展目標。經過10余年的發展，“探路者”品牌在戶外行業享有很高的聲譽。2007年10月，“探路者”商標獲得“馳名商標”認定；同年，公司在眾多競爭者中脫穎而出，成為戶外用品行業唯一一家入選
2008
北京奧運會特許生産商的企業。根據國家統計局下屬的中國行業企業資訊發布中心對2008年度全國戶外品牌調查匯總結果，按銷售量計算，“探路者”品牌市場佔有率排名行業第一位，按照銷售額計算，“探路者”品牌市場佔有率排名行業第二位。
(二)行銷網絡優勢
公司在店鋪數量及規模上遠超過主要競爭對手，為未來進一步擴大市場份額打下了堅實基礎。截止2009年6月30日，公司在全國(除臺灣省，香港和澳門特別行政區以外的
31 個省、自治區和直轄市的 133 個大中城市)擁有直營店和加盟店共計 430 家，其中加盟店 382 家，直營店 48 家。自 2006 年至 2008
年，公司全國店鋪數量的年復合增長率為 52.74%，其中直營店的年復合增長率為39.03%，加盟店的年復合增長率為54.85%。
(三)研發設計優勢
公司的研發設計中心為國內戶外用品企業規模最大，創新能力最強的産品研發設計中心之一，擁有 34 名專業技術和設計人才，人員配置合理，崗位設置齊全。34
名專業人員中大多數是戶外運動的愛好者，對市場感知度較高、對流行時尚觸覺敏銳、創新能力強、能充分理解目標消費群體需求。公司設計能力不斷增強，自主設計的産品數量穩步上升，2008年、2007年和2006年研發的新品數量分別為444件、368件和272件。公司有多項自主研發設計産品獲取了中國創新設計紅星獎等獎項。
(四)供應鏈整合管理能力優勢
公司目前已經形成了一套係統的供應鏈管理體系。公司從産品原材料廠商最上游環節抓起，建立《原材料供應商備忘錄》並定期更新，向産品生産商推薦，以保證公司能有最優價格和品質的原材料供應。同時在委託加工生産階段，公司還建立有産品供應商拓展流程和《合格生産商名錄》以保證公司産品能保質保量地供應市場。在銷售終端方面，對加盟商從審批流程到店鋪開設都有一套深具特色的流程和規章制度。公司在各個部分運營的銜接協調上也積累了豐富的經驗，並能對快速變化的市場行情作出反應。
(五)豐富的店鋪拓展和管理經驗
經過十余年的發展，公司積累了豐富實用的店鋪拓展經驗，形成一整套較成熟完善的店面拓展機制和流程，包括市場分析、店鋪選址、租賃與購置、工程裝修、道具研發設計、結算體係等各環節的規章制度體係。在培養出兼備靈敏的市場嗅覺和勤懇務實作風的店鋪拓展人才的同時，也積累了豐厚的店鋪管理經驗，形成較為完善的店鋪管理制度，確保了店鋪操作和管理的規范化。
(六)管理團隊優勢
公司的核心管理團隊均長期從事戶外用品行業及相關行業，其中董事長兼總經理盛發強先生、董事兼常務副總經理蔣中富先生均有超過 10
年的本行業運營管理經驗，對野外環境下的戶外用品有著深刻的體驗和認知。公司核心管理層保持了開放性的管理思維，在企業發展的不同階段，引入相適應的管理人才，8名高管層管理人員分別具有豐富的創業發展、世界500強跨國企業、上市公司、海外留學等經驗。相關工作經歷均在十年以上，年齡處在35-40歲之間，正處于年富力強的階段。同時公司通過高級管理人員及核心業務骨幹直接持有公司的股份的方式，激勵公司經營管理團隊努力提升經營業績，為公司的持續發展提供了保障。
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