今年“五一”前夕，2008年福建省勞動模範評選表彰大會召開。這是福建省級勞模評選周期由3年一次轉為5年一次後的第一屆評選，499人當選省勞模和省先進工作者。
　　與5年前不同的是，此次評選引發了外界的不少熱議。焦點在於群眾的一個“感覺”——帶“長”字的勞動模範似乎越來越多了，而一線普通職工比例卻在降低。

“評勞還是評官”？回應：中層幹部也是一線職工

　　福建省總工會介紹，在此前公示的500名勞模和先進工作者推薦人選中（最終499人當選），生産、工作一線職工314名，佔62.8%；機關企事業單位負責人86名，佔17.2%；農民100名（其中農民工10名），佔20%。
　　但是，面對公示名單不少群眾卻有相反的感覺：一線職工比例遠遠低於單位或部門負責人比例。例如三明市的40名推薦人選中，帶“長”字或“經理、主任、書記”等各種職務的超過20人。“評勞還是評官？”有人質疑。
　　對此，福建省總工會副主席林際彪解釋説，生産工作一線職工包括在生産一線的中層幹部。如出口部經理、研發中心主任、工段長等“官”，也屬生産工作一線職工。
　　福建師範大學教授蘇振芳認為，中層幹部如果的確在一線工作中做出了突出貢獻，當然可以被評為勞模，但是要嚴格條件、掌握比例。如果幹部評勞模數量太多、要求不嚴，容易挫傷一線職工的感情和積極性，也是對勞模稱號的一種傷害。“為了避免不必要的爭議，建議以後將相關政策界定更加明晰化。”

勞模離勞動太遠？回應：科研、管理也是勞動一部分

　　據介紹，受表彰的499名勞模和先進工作者，在16個國民經濟行業都有人選，分佈在49個不同類別。在待遇上，省勞模和省先進工作者，是同級別的榮譽稱號，享受待遇也一樣。今年被表彰的省勞模和先進工作者，除被授予榮譽證書和獎章以及一次性獎勵每人5000元獎金之外，省政府還決定提高其退休津貼金額。
　　“提高勞模待遇很應該。”有群眾説，“但是以前的老勞模是實打實幹出來的，現在有些勞模水分太多。”還有群眾認為，很多勞模的科研、管理等工作離“勞動”太遠。
　　對此，福建省勞動模範評選和先進工作者評選管理委員會負責人説：“科研、管理也是勞動的一部分。‘勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大’，這是我們評選勞模的一貫導向。例如福州大學副校長、教授范更華，不能光看到其校長的身份，他們代表着廣大科研人員。”
　　蘇振芳認為，隨着時代發展，過去比較簡單的社會結構發生了很大變化，“勞模”的評選範圍應該適當地更新，體現社會的進步。

評選怎麼監督？回應：2人因舉報被取消資格

　　據介紹，在推薦評選期間，省評模辦收到群眾舉報信9封，涉及推薦人選6名。主要反映推薦的人選先進性不夠、經濟問題、身份不實等。
　　林際彪説，在評選過程中，福建省採取雙向交叉推薦。各設區市推薦的黨政機關領導人選和企事業負責人人選，要反饋給在省直的主管廳局徵求意見。同時，省級行業主管部門也可將其認為的本行業、本系統的優秀人選推薦給各設區市。
　　福建省還規定，對於企業來説，有拖欠職工工資，因勞資糾紛而引發群體性上訪，不依法與職工簽訂勞動合同，未為職工辦理社會保險或欠繳職工社保金等的企事業單位，其負責人不能參評。
　　經調查核實後，被舉報的推薦人選中有2名被取消推薦資格；有2名上報身份不準確已調整；有2名人選不再推薦。此外，在推薦過程中，有2名推薦人選沒有得到紀檢部門的同意，也被取消推薦評選資格。
　　蘇振芳説：“評模評先是為激勵和引導勞動群眾，在勞模推選過程中應加大群眾參與力度，讓群眾能夠推薦、監督甚至票選，最大程度地放大勞模評選的正面效應。”