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今日揚州網消息：社會上改革“黃金周”的呼聲日高，政府有關部門順應民意，對現行的休假制度進行調整，使之更科學、更人性化，本是好事。但是新聞一經上網，網民的反應卻是悲多歡少。原因在於人們普遍擔心，取消了五一黃金周，自己的休假權還能不能保證。
公眾為什麼反對取消黃金周？那是因為一年三個黃金周，雖然不一定能給每個人都帶來“黃金”，但畢竟是一個強硬的法定假日，如果沒有這項法定，身在企業的勞動者能夠保障自己的休息權嗎？就目前我國勞動者的就業環境看，誰敢保證“帶薪休假”不會演變為“沒有休假”呢？
有人可能會認為，取消五一黃金周，假期可以分散到端午、中秋等傳統節日裏，總休假時間不會少。但問題在於，這對於機關、事業單位等毫無問題，但到了企業，尤其對那些單身在異地的打工者來説，零零散散的一天假期，不僅做不了什麼，而且也很有可能被老闆以各種理由取消。為這一天假，如果想維權，其成本往往又會很高。因此，如果勞動監管部門、工會組織的力量不夠強大，勞動者的休假權很難保障，所謂的“新休假方案”，意義也就相當有限了。 |
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