今年勞動節，一個全新的詞語進入人們的視野——“過勞模”。平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強度比“勞模”有過之而無不及。根據北京師範大學對北京、上海等四大城市的調查，已經有7成白領成為“過勞模”。
    （5月8日《北京晨報》）

　　有專家分析，越來越大的社會壓力是導致“過勞模”的重要原因。並且，“過勞模”們的“過勞”，最初往往帶有強烈的自願成分。導致“過勞模”當然有個人的因素，比如為自己的職業規劃設立了一個過高的標準，自我加大勞動強度和時間等。但我認為，這只是一種表象，不是實質。
　　倘若深層次探討“過勞模”以至於“過勞死”現象，來自社會的因素是主要的。一是我國諸如養老、醫療、失業等各類社會保障制度不健全。現在人們過於勞累！能不累嗎？人們工作，不僅要自己存錢養自己的老，而且還要購房、供養孩子上學、贍養老人，以及應對突如其來的病災等。自己不“拿命”掙錢，自己及家人恐怕就沒有美好的未來。其次，畸形的“加班”文化也戕害了勞動者的價值觀。現在不少企業將員工是否經常加班作為考核參考項，那些“不辭勞苦”、“廢寢忘食”的員工經常被當作典範加以鼓勵和讚賞；不願加班則會遭遇冷眼，甚至影響個人的升遷和去留。
　　過勞，不僅是對勞動者的一種剝奪，更是對勞動者的健康和生命安全的重大威脅。因此，在工業化發達的西方國家，“過勞”不僅僅是一個社會倫理問題，更是一個法律問題。歐美國家對加班是有嚴格的限定的，在下班以後，幾乎看不到任何一家公司亮着燈。但在我國，加班現象蔚然成風，並且迄今為止，“過勞死”在法律上也是一片空白。
　　拯救“過勞模”、防範“過勞死”當然難以一蹴而就。但是，整個社會不能袖手旁觀，聽之任之。從短期看，要將“過勞死”納入職業病範疇，給予法律干預；矯正畸形的“加班文化”，遏制用人單位隨便強迫或誘導勞動者加班。從長遠看，我國還需要逐步完善各種保障制度，解除勞動者的後顧之憂，避免勞動者再拿生命賭明天。