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作者：(美)瓦格納
哈特
出版：中國青年出版社
成功的管理者是如何激勵員工，提高工作績效的？又是如何調動員工積極性，讓不同個性的員工為達成共同的目標而並肩作戰，帶領團隊完成一個又一個偉大的目標並向更高的目標不斷前進的？
十年前，蓋洛普公司在對超過100萬份針對企業員工和管理者的訪談資料進行仔細的梳理後，總結了企業要保持卓越的工作環境所需要的基本要素，並將其集結成書。這就是1999年出版的暢銷書《首先，打破一切常規》。經過多年的努力，該書的姐妹篇——《偉大管理的12要素》終於擺放在您的面前。在這裡，您可以分享一群來自世界各地的優秀管理者的成功經驗，學習他們是如何提高員工投入度的。
本書的結論來自蓋洛普公司對114個國家，用41種語言進行的1000萬份針對企業員工和管理者的調查。此外，還借鑒了大量關於神經系統科學、博弈論、心理學、社會學、經濟學和其他科學研究成果和豐富知識。希望本書能為渴望提高並保持員工投入度的管理者和員工們提供有參考價值的幫助。 | |
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