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| 2010-06-30 作者:龐衛東 王宗成 郭森 來源:經濟參考報 |
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山東省墾利縣地方稅務局不斷創新思維管理方式，結合“為實施國家戰略建功勳和走向文明”主題實踐活動，大力組織開展幹部隊伍素質能力提升活動。一是制定具體的《幹部教育培訓工作規劃》及《計劃》。按照“按需施教，分級實施”的原則，實施全覆蓋、多手段、高質量的幹部教育培訓活動，提高全體幹部職工的綜合素質和崗位技能。二是全面加強基層信息技術應用知識培訓。通過組織舉辦稅收數據大集中軟體和稅源專業化管理軟體培訓班、組織崗位練兵、知識競答等形式，提高全員軟體和計算機能力應用水平。三是建立長效培訓機制建設。與財校、稅務培訓中心等有關財經大專院校建立&&，通過稅校聯合辦學形式，組織幹部職工參加中短期專業培訓班，加強對基層幹部職工系統化、專業化培訓，使幹部教育培訓活動做到長效化、固定化。四是建立健全教育培訓激勵機制。在制定《幹部隊伍素質能力提升實施方案》、《勞務派遣人員管理辦法》等系列制度規定、對勞務派遣人員進行培訓考試的基礎上，建立完善正式幹部職工學習培訓考試新機制，嚴格培訓要求，細化、量化考核管理，落實激勵措施，建立幹部培訓考核檔案，將培訓結果與幹部上崗、幹部任用挂起鉤來，從機制上保證培訓效果。五是建立健全學用結合、學習能力與工作能力、學習成績與道德品行緊密結合的考評機制、人才評價和管理使用機制，激勵更多幹部職工成為德才兼備、更符合崗位需求的人才。六是大力組織開展學習型組織和學習型個人爭創活動，培植幹部職工時時學習、事事學習、終身學習的理念，建立團隊共同願景，大力培植團隊核心價值理念。七是大力組織開展開放式課堂學習活動，多渠道、多形式、多層次地日常學習活動。集中組織好開放式課堂學習活動，不斷提高基層幹部特別是領導幹部素質能力。八是積極培育複合型隊伍知識結構。通過完善《鼓勵幹部職工提升素質和業務技能辦法》等制度規定，積極組織開展幹部職工進行各種學歷教育、資執專業考試，激勵基層幹部參加註冊稅務師、註冊會計師和司法資格考試，積極組織參加上級各種專業等級考試、高層次人才培養活動、崗位達標和能手競賽活動。九是搞好新進人員和骨幹人才的培養。通過輸送外出深造、以老帶新、實戰練兵等形式進行重點培養，確定新進人員重點培養對象進行分類別培訓，構建新的骨幹人才梯級結構，確保地稅事業長遠有序發展。 |
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