日前，人力資源雇傭與管理服務商萬寶盛華發布的國內首份關於中國民營企業人才策略的調查顯示，人才短缺成為中國民企國際化的首要挑戰。
　　調查顯示，無論是處於成長階段、上市階段還是國際化階段的民營企業，均面臨着人才短缺的共同挑戰。其中41%的國際化階段的民企&&，難以吸引到國際化發展所需的人才，這已成為中國民企國際化的首要挑戰。而組織架構和管理制度調整難度大，是即將上市或已經上市的民企面臨的最大的人力資源挑戰。
　　“改革開放30多年造就了一大批優秀的中國民營企業，隨着經濟全球化以及技術創新和産業升級的需要，中國民企遭遇到前所未有的人才挑戰。”萬寶盛華（中國）董事總經理袁建華説，“中國民營企業在和跨國企業爭奪人才的過程中要贏得成功，當務之急是重視自身的僱主品牌建設，完善管理制度和流程，建立科學的決策機制，培育適合人才發展和成長的土壤。”
　　除此以外，“空降兵”存活率低、人力資源部門勢單力薄、缺乏具體的人員配置規劃、缺乏跨地區以及跨國招聘經驗等，也是民營企業經常遇到的問題。
　　調查顯示，54%的受訪企業&&，設計、研發類人才是他們最常招聘的人才，緊隨其後的是銷售、生産與技術控制類人才。同時，在最常招聘的人才中，管理類的人才主要是人力資源、生産與質量控制技能的人才，分別佔到88%和71%，而非管理類的人員主要集中於採購人員、客戶服務人員。
　　袁建華先生説：“中國民營經濟進入了以研發和銷售帶動發展的新階段，民企要提升國際市場的競爭力，必然要加強産品設計和研發的力量。而對人力資源管理人才的迫切需求，説明民企已經開始重視人力資源管理這塊軟肋，並有意識地在加以改善。”