本報記者獲悉，目前，監管部門正在研究進一步加強投資管理人員管理的辦法，要求基金公司應當合理調配公司資源，公平對待所管理的基金財産和其他受託資産，平等保護基金份額持有人和其他委託人的利益。
　　同時，監管部門將重點關注一年內基金經理變動較為頻繁的公司，以防止公司的投資管理人員在短期內大量流失或者轉換部門。

監管部門將重點關注一年內基金經理變動較為頻繁的公司 資料圖

基金經理變動再成焦點

　　今年以來，為了備戰新業務，特別是專戶理財業務的開閘，不少基金公司陸續對旗下的基金進行了相應的內部調整。而變動的對象大多是目前所謂的明星基金經理。
　　針對這一情況，不少投資者開始擔憂，繼去年跳槽私募基金後，專戶理財業務的推出，會使得大批的明星基金經理轉任專戶理財部門，從而傷害了中小基民的利益。
　　對於上述擔憂，資深業內人士向記者&&，每當基金業出現新的産品創新時，都會出現類似的情況。如當年開放式基金推出時，不少基金經理就由當時的封閉式基金轉向開放式基金。事實證明，基金經理的變動並未給封閉式基金的業務造成明顯的影響。
　　據記者對從Wind資訊收集到的數據進行粗略統計，基金經理髮生變動後，其所管理的基金業績並不必然下降。從某一時段來看，業績上升的基金數量要多於業績下滑的基金數量。而對國外市場的研究也表明，基金經理對其基金業績的貢獻率僅佔10%至15%。
　　“基金經理的變動，短期內可能會對基金業績構成一定的影響，但投資者不能把基金經理變動等同於基金業績下降。”某大型基金管理公司相關負責人告訴記者，事實上，基金經理個人的作用對於基金投資運作的影響十分有限。

基金經理個人作用被誇大

　　業內人士&&，從過去幾年的市場情況和基金業績表現來看，基金業績與市場整體狀況有直接關係。而每個基金公司均建立了相應的基金投資決策與執行、授權制度，某一個人的作用是有限的。
　　“行業內的人都知道，在基金的投資運作有一套完整嚴密的流程和制度，基金經理必須遵守。”基金業內人士&&。同時，基金公司實行的是團隊管理，每個基金經理背後都是同一個強大的投研平台在支持。
　　某合資基金公司負責人向記者&&，實際上，基金産品的設計和投資風格定位是影響基金産品業績高低的重要因素。在産品設計和投資風格確定後，不管基金經理怎麼變換，都必須嚴格依照規定進行。
　　“應該説，明星基金經理的個人作用被過分誇大了，”上述人士指出，這是基金公司在宣傳中進行“造星運動”的直接結果。據了解，各大基金公司為了樹立公司形象，增強號召力，熱衷於培育明星基金經理，並向投資者進行大規模的宣傳。這使得不少投資者開始盲目迷信，崇拜某個基金經理。
　　業內人士指出，投資者應清楚地認識到基金經理對基金業績的影響有限。同時，由於基金行業的高度市場化，人員的快速流動屬於正常現象，完全不必過分擔憂。
　　不過，基金經理的頻繁流動已經引起了監管部門的高度關注。監管部門&&，強調基金管理公司應公平對待其管理的不同投資組合，確保各投資組合在獲得投資信息、投資建議和實施投資決策方面享有公平的機會，其中就已經包括了人員配備公平性的含義。