本報太原9月26日電 記者日前從山西省勞動保障廳獲悉：今年山西省的1.2萬名技校畢業生都走上了工作崗位，890個用人單位將他們“全部消化”。“好用，出活兒”是用人單位對技校生的一致評價。
　　20歲的小武是太原重型機械集團公司技工學校的學生，去年9月剛畢業，小武就在一家中日合資企業找到了工作。憑着紮實的專業知識，他從基礎的流水線操作工做起，如今已成為公司技術部的維修工。現在，小武的月工資已上了4000多元，還連續兩年被評為“公司優秀員工”。該校就業處的高主任&&：“像小武這樣的情況在我們學校很多。每年的畢業生中，有六七成到省外尤其是沿海地區就業，三四成在省內就業。總體來説，男女生就業都保持了較高的水平。”
　　“十五”期間，山西省技工教育有了很大發展，5年共培養學生7.2萬名，就業率高達95%。與此形成對比的是，同是“十五”期間，山西省本科畢業生的就業率卻勉強達到70%左右，許多本科畢業生陷入“就業難”的境地。
　　山西省就業指導中心的有關人士認為，技校生受到歡迎，得益於校企合作的良好機制。技校根據企業需要，有針對性地設置教學課程，並利用企業資源建立穩定的實習基地，通過開放式辦學、“訂單式”培訓的方式，提高學生的動手能力。根據山西省勞動保障廳的統計，山西每年有將近4萬名技校生在全國各地進行頂崗實習。學生熱身之後，能夠很快學以致用，符合企業“拿來就能用”的選人標準。目前，山西技校的就業率穩步提高，像數控加工、機電一體、車工、鉗工、焊工等專業的畢業生甚至供不應求，服務領域的技能人才需求也有着廣闊的前景。
　　另外，“有實用技術”、“能吃苦耐勞”也是許多企業對技校生的評價。今年，十幾個電廠的負責人親自到電校“搶”學生，他們&&，技校生能吃苦，不挑三揀四，許多崗位不培訓就可以直接用，“比高學歷的好用得多”。
　　分析人士認為，導致目前大學生就業難的原因是多方面的，但大學生最難過的其實是心理關——不少大學生對工作的期望值過高，一旦實際情況與理想有落差，就很難接受，容易犯“眼高手低”的毛病。
　　不久前，教育部的幾位專家來到山西調研。他們&&，儘管高校的培養目標與技校有很大不同，但從有利於就業的角度來看，技校的一些辦學思想還是值得高校借鑒的。我國高校在專業和課程設置上應該更貼近社會的實際需求，這是解決高學歷畢業生就業難的根本之策。

國新　製圖