大學生遭遇就業歧視，已經不是一個新鮮話題，中央電視台和智聯招聘網聯合進行的一項調查顯示，約有74％的求職者遭遇過就業歧視。
    2007屆畢業生的“求職大戰”又已展開。今天，就業歧視依然是大學生們求職路上的一塊絆腳石嗎？他們依然為就業歧視而感到困惑和煩悶嗎？

女生先出局：性別歧視依然存在

    在找工作的過程中，女生們似乎總是顯得很無奈。“招聘的時候沒有明文規定不招女生，可為什麼最後通過面試的全是男生？”時隔半年，小程對於當初找工作時遇到的性別歧視仍然感到很氣憤。
    小程是武漢某著名高校新聞專業的2006屆研究生，在學院裏被稱為“才女”的她文筆好，新聞實踐經驗也很豐富，畢業時被同學和導師一致看好。去年11月，她參加了某報業集團的招聘考試，並以優秀的筆試成績進入復試。面試時她覺得自己發揮得不錯，可之後她卻沒有等到任何通知。
    更讓她不解的是，進入筆試的同學裏男女生的比例是差不多的，甚至女生稍多一點，可最後被錄用的名單裏，卻清一色全是男生。她回憶説，自己當時認識了一些同進入復試的女生，大多面試分很高、綜合表現也很優秀。
    “現在很多單位並不寫明只招男生，卻在淘汰的過程中先推女生出局，這不是變相的性別歧視嗎？”小程説，還有太多像她一樣的女研究生、女本科生，面對用人單位的性別歧視，根本沒有抗爭的力量。
    2005年3月，智聯招聘網與新浪網聯合就“進入職場男女是否平等”進行了調查，結果顯示，“性別不平等依然存在”。在“女大學生在畢業時是否感到就業性別歧視”的一項中，認為求職很順利的只有5．59％，認為女性必須比男性付出更多的努力才行的卻有28.90％；承認的確存在的有32.75％，當然能感到且為此很痛苦的是20.40％；也有12.35％的調查參與者肯定女性有自身的優勢，在求職中具備有利的一面。

學歷還要“查三代”

    名牌大學的博士學位、碩士學位還不夠，還要看本科。這是如今招聘會上用人單位查看學歷的的要求，被不少人稱為“查三代”。
    李銳（化名）本科時就讀於江西一所二類高校，考研時“發狠”奮鬥，終於考上了北京師範大學心理學專業的研究生。懷揣着研究生文憑，李銳自信能找到不錯的工作。沒想到，面試官對自己的學歷並不滿意。
    “我們很看重學生的本科背景，”在一家心裏諮詢公司的招聘會上，面試的負責人翻着他的簡歷，頭也不抬地説。
    “那一刻，連我自己都懷疑自己，覺得自己低人一等了，就因為自己的本科學校不是名牌大學、不是211學校。”兩輪大的招聘會已經結束，毫無着落的他有些泄氣。
    去年3月，《新京報》報道，北京大學一位博士畢業生到吉林省一高校求職，剛接觸時這所高校很有興趣，但一查原始學歷，發現這位博士畢業生在大學本科時讀的不是名校，遂將其拒之門外。
    “好像只有一路重點學校讀下來，才能在找工作的時候有點底氣，”李銳不理解的是，即使是非重點院校的本科，但通過考研時的努力奮鬥，進入更好的學校攻讀碩士，不也是能力的體現嗎？為什麼用人單位非得抓着“名校”不放呢？

身高：心中永遠的痛

    “個子矮就當不了好老師嗎？”一次又一次被拒絕，陳晨（化名）顯得很沮喪。
    22歲的陳晨是湖北教育學院商務英語專業的應屆畢業生，156厘米的身高，讓他至今仍與夢想的英語教師職業無緣。
    今年春節剛過，他就開始忙着找工作了。簡歷投了不少，也接到了很多試講的通知。可每次試講後，學校領導都會婉言拒絕。
    最慘痛的經歷是去新東方英語學校試講時，剛走上講&，作完自我介紹，台下居然傳來聲音説：“同學，我只能剛好看到你的臉。”講&很高，遮住了他的身子。
    “臉一陣陣地發燒，”陳晨説，“為什麼甚至都不聽我開始講課，就開始對我的身高進行打擊？”
    在陳晨的印象裏，“男子身高不得低於160厘米”，已經成了不少學校招聘老師的“隱性條件”。
    我國於1995年12月12日頒佈實施了《教師資格條例》，其中有“符合國家規定的從事教育教學工作的身體條件”的規定，但沒有關於身高的具體細則。
    但是，目前不少學校對教師的身高都有相應的規定，如“男生身高不得低於165厘米,女生身高不得低於158厘米”等。今年公務員考試首次取消身高限制，被不少人認為是解決身高歧視的一個良好開端。

肝病限制：用人單位怎麼都在躲我們

    患肝病的大學畢業生，在找工作時受到的限制似乎更多。
    清華大學汽車工程專業的小丁在大二時查出患有“乙肝”，不過，醫生告訴他，這種乙肝沒有傳染性，對工作和生活沒有任何影響。
    可是，今年大四的他，還是因為肝病受到了用人單位的拒絕。在河南某電力設計院的招聘&前，無論他怎麼解釋，用人單位還是堅持説“不招收乙肝患者”。