7月4日，《福布斯》中文版第三次發布中國上市公司最佳老闆、最差老闆榜單。思源電氣（002028）董事長董增平名列“中國上市公司最佳老闆”排行榜首位，海王生物工程（000078）總經理劉佔軍則位居“中國上市公司最差老闆”排行榜榜首。
調查結果顯示，過去3年間，入選最佳老闆排行榜的25家企業的高管為股東帶來了平均15.8％的凈資産回報，他們所處行業的平均凈資産收益率僅為6．4％，前3名高管在過去3年裏的平均年薪為27.9萬元，總經理2006年的平均年薪為38.5萬元。
制榜人劉瑞明&&，“最佳老闆”的共同特點是能夠維持創業、創新的激情，在産業鏈中探尋出適合企業發展的模式，經營得法，為企業的成長做出了很大的貢獻。
同時，入選最差老闆排行榜的10家企業的高管則表現糟糕，過去3年平均凈資産回報率為－18.6％，他們所處行業的情況也不妙，3年平均凈資産收益率僅為0．5％，他們卻領取平均39.7萬元的年薪，2006年其總經理的平均年薪高達54.2萬元。
劉瑞明&&，中國企業尤其是民營企業正在努力尋找合適的職業經理人來打理規模日益龐大，並且逐步走向國際化的企業。
“許多企業聘請職業經理人之後，還常發生由創始人重掌帥印的事情，比如思源電氣董事長董增平、索芙特創始人梁國堅等，都重新兼任總經理一職。在業績表現較差的上市公司中，總經理更換頻繁的現象更是常見。”劉瑞明認為，這些情況表明中國市場仍然缺乏優秀的職業經理人隊伍，但是尋找最佳職業經理人的嘗試值得鼓勵。
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