7月17日，翰德公司公布的2008年第三季度翰德（亞洲）報告最新調研結果顯示，中國地區的僱主仍然面臨亞洲最嚴峻薪資上漲壓力，僅有8％的受訪者&&在目前的經濟氣候下他們可以通過談判降低新聘管理職位的薪資要求，這一比例低於亞洲其他受調查市場。
    翰德上海總經理易安琦&&，很顯然，市場對優秀人才的需求依然強勁，而這部分人希望通過跳槽實現薪資大幅提升，因此薪資上漲依然是僱主面臨的一個主要問題。
    對於能否在新聘職位薪資談判中降低報價，製造業企業信心最強，一部分原因是針對海外專家和國內海歸的待遇條件正日趨本地化。在媒體、公關、廣告業，僅有2％的受訪者&&他們能夠降低薪資報價，這一人數比例為各行業領域最低。該行業仍然缺乏兼具必備技能和專業經驗的人員，因此優秀人才可能成為多家企業爭搶的對象。
    認為在目前的經濟氣候下能夠在新聘管理職位的薪資談判中降低應聘者薪資要求的受訪者還被問及薪資下降程度。各行業領域中，有超過1／3（35％）的受訪者&&薪資下降程度不超過5％；另有52％的受訪者&&將新聘職位薪資降低了6％~10％。易安琦&&，這一系列數字表明目前的就業市場依然處於活躍狀態，大多數行業對合乎要求的人才仍有強勁的需求，因而對新聘員工的薪資降低幅度相當有限。
    據介紹，這項報告共訪問了2600多位主要招聘決策人的招聘預測，涵蓋各大主要行業及不同規模的商業機構，其中有708位決策人來自中國。