“作為松下構造改革的重要組成部分，我們的確正在進行一次人員變動。”昨日（12日），松下中國公司公關部尤楠向記者透露，從而證實了松下即將裁員的傳言。
　　據悉，松下啟動的這次重組裁員主要涉及日本國內市場，而裁員原因則是近些年來，松下將把其日本國內低利潤産品移至中國等海外工廠生産。
　　松下希望通過這次國內裁員來降低成本、提高公司獲利能力。而根據松下目前的營運環境，松下將能夠消化公司重組成本。

裁員人數尚未確定

　　之前，曾有日本媒體報道稱松下計劃在今年6月前裁減5000個職位。但尤楠昨日否認了裁員人數將為5000人的説法。
　　尤楠説：“此次的人員削減主要以社內分社為單位進行推進。同時，一部分社內分社制定了相關人事調動計劃，並根據個人的意願來決定削減人員數量。所以，松下公司目前並沒有統計出具體人數。”
　　松下總部發言人也&&，雖然松下數碼電子産品部門正在執行提前退休方案，但每位員工有權決定是否申請，這次重組方案都是員工自願的。
　　目前，松下在全球共有約29萬員工，在日本本土有員工約12萬名。由於市場競爭程度的加劇，過去5年中，松下已裁減了大約2.5萬多個職位。

涉及的為低利潤業務

　　其實，這並不是松下首次因非贏利業務轉移海外所採取的裁員。
　　2004年7月1日，由於該公司電子産品中的非贏利品種將在當年內轉移到海外生産，松下以提前退休等辦法裁員3000人；2005年，為專注生産液晶電視等獲利較高産品，松下決定放棄虧損産品，並宣布數字電子部門將裁員近千人。
　　但昨日記者問及這次裁員是否依然是松下業績不佳的國內部門等時，尤楠&&，公司都是通過自願的方式來制定這次裁員計劃，所以目前尚不知道裁員具體所屬的部門。
　　松下的數碼家電産品目前在市場上反映良好。但面對日益激烈的競爭，松下並未停止企業內部改革的步伐。得益於裁員等重組措施以及平板電視的熱銷，松下去年10月份至12月份的利潤增長了60%。該公司同時提高了至今年3月底的2006財年利潤和收入預期。

在華僱員反增加

　　當記者問及這次裁員是否會影響到中國市場時，尤楠強調，裁員並不會引發在中國的連鎖反應。
　　其實，自1987年在北京建立松下顯像管公司起，松下在華共有57家公司，員工人數達7.5萬人。近幾年來，由於松下把日本國內生産線不斷轉移至中國以及其他海外市場，中國在華僱員不但不會受到這次裁員的影響，反之可能會有所增加。
　　自2004年起，松下已陸續把多個生産線轉入中國，包括松下鎳氫電池生産線全部轉至中國無錫；松下甲府空調壓縮機廠明年3月移師廣州和杭州。
　　目前，松下的海外事業已佔整個集團60%的份額，其中中國市場為最大的基地，松下50%以上的産銷都在此完成，中國市場被松下視為其海外“引擎”。