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相比於勞動力顯著過剩，勞動力適度短缺增加企業招工的難度，企業為招收到足夠需要的工人，只能選擇提高工人的工資。作為勞動者來説，勞動力適度短缺使他們對企業有了更大的選擇餘地，而這有利於增加他們與企業議價的籌碼，因而有利於勞動力價格的上漲與勞動者生産條件的改善。
對於企業來説，儘管勞動力價格上漲增加企業生産、經營成本，但是勞動者工資的普遍增長會提高人們的消費能力，擴大社會需求，因而最終會於企業發展有益。勞動者收入增長促進國民經濟增長，而良好的國民經濟發展狀況於企業發展有益，因而在勞動者收入增加、企業發展與國民經濟增長之間能夠形成良性循環，所以，工人待遇提高與企業發展不是簡單的利益此消彼漲的關係，而實際上是一種雙方都能受益的正和博弈。
勞動力短缺抬高勞動力價格後，企業也會考慮通過技術升級來降低成本、提高效率，而這有利於企業生産與經營模式的轉變，從而提高企業的産品附加值，增強企業的核心競爭力。由於勞動力價格便宜，一些企業尤其是出口型企業一直以來都習慣於通過壓低産品價格來獲得市場份額，這不但造成工人工資難有增長，而且導致企業處於競爭的下游地位，一旦遭遇貿易壁壘或出口國經濟不景氣，就可能面臨失去市場、難以為繼的局面。而實現升級換代有利於企業改變這樣的命運。
還需看到的是，包括當前已經一定程度出現的招工難現象，並非是簡單的勞動力絕對數量大為減少所造成，當前勞動力價格普遍過低甚至是更為重要的原因。也就是説，由於待遇低劣，不少農村勞動力被迫選擇用腳投票，寧願回家務農或者暫時在家賦閒。在這種情形下，如果勞動力價值得到尊重，反而會於企業招收到足夠工人及企業的發展有利。與此同時，勞動力價格上漲導致的對農村勞動力吸引力的增加，也有利於更多農村勞動力向城鎮轉移，因而也能對我國的城市化進程起到促進作用，從而有利於我國經濟社會獲得更大更快的發展。
更大的意義或許還在於，隨着勞動力價格的逐步合理，人的價值與尊嚴也越來越得到承認，社會公平與正義能夠得到更大程度的維護，社會會更加趨於人道與文明。人類在自身發展與完善過程中始終不能忘記的一點就是，效率並非人類社會惟一追求的目標，效率與公平也不是非此即彼的單一選項，社會無論發展到什麼時候都應維持效率與公平之間的必要平衡，使二者相輔相成、互為促進，否則就可能二者俱傷，更不會有社會和諧可言。
當然，相對於資本的強大，勞動者始終會處於劣勢地位，所以維護合理的勞動力價格，勞動力供求平衡與市場轉換固然是一個方面，但是也離不開國家法律與政策對於弱勢的勞動者一方的必要扶持。 |
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