養老金“雙軌制”的不合理性，民間討論已久。與其他社會熱點不同，在這個問題上基本上沒有不同聲音，誰也沒有為“雙軌制”辯護過。然而，這一涉及社會公平的改革遲遲無法推進，讓人深思。如今在新一屆政府銳意改革的浪潮下，終於看到了養老金“並軌”的希望，讓人欣慰。那麼，養老金“雙軌制”改革的阻力究竟在哪？
　　雖然國家年年為企業退休職工漲養老金，但相較於不斷上漲的公務員及事業單位退休金，養老差距過大問題很難改變。同是處級幹部，在公務員系統退休可拿六七千元，但在企業退休卻只有區區一兩千元；一位大學教授每月退休金僅僅相當於一位科級公務員……企事業單位與公務員系統的退休養老金存在的巨大差距，令人吃驚。據全國人大常委會法制工作委員會的資料顯示，由於機關和企業的“退休雙軌制”，待遇差距問題越來越突出，全國機關單位人員退休金平均高出企業兩倍多。中國青年報社會調查中心通過網絡，對2070人的在線調查顯示，60.9%人認為在我國社保最急需消除公務員與群眾社保的差別。難怪有職工發出這樣的感慨：“本是同根生，貢獻也相同，待遇低幾倍，何以論公平。”
　　養老金“雙軌制”改革的目標是實行單軌制，不同群體之間的退休金實行統一的標準，或至少差距縮短。如果差距縮短，是做加法還是減法呢？如果做加法，將企業的退休工資提高，與機關事業單位看齊，財政要出許多錢，財政能否負擔？如果是做減法，那公務員群體作為既得利益者將直接受到損失，遭到他們的抵觸自然難免。關鍵是公務員群體是政策的制定者，在這種情況下推進養老金“雙軌制”改革的難度可想而知。因此，在養老金“雙軌制”改革上，必須以壯士斷腕的勇氣，衝破固有利益的藩籬，改革恐怕才能順利實施。
　　雖然任何不合理的事物，都有其複雜的成因。但是，只要它有違公平公正，一定是不得人心的，遲早都是要被取消廢除的，問題是何時才能邁出關鍵的一步。改革需要算一算成本收益。取消養老金雙軌制，最大的收益就是社會公平。公平公正得到彰顯，有助於人心的凝聚、社會和諧。這種“收益”正是我們改革的目標之所在。認識到這一點，解決問題的動力一定會更足，決心一定會更大。
　　推進社會保障的公平，讓每個公民都沐浴在社會保障的陽光之下，是理性政府的必然追求，也是實現社會公平正義的客觀需要。“退休金雙軌制”是我國計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊産物，如今已不適應社會發展的需要。取消退休雙軌制，消除公務員與普通群眾的社保差別，建立一個全國統一的社保體系，讓廣大群眾享受公正公平的陽光，勢在必行。