國資委定於8月15日起開展2013年國資委系統監管企業職工薪酬調查工作。
事實上，這些年來，包括國資委在內，對國有企業的薪酬調查工作一直在進行，也一直在完善和規範，但實事求是地講，與收入分配改革所需要的基礎數據相比還有相當大的差距，以至於國有企業薪酬問題一次次被推到輿論的風口浪尖。如果此次調查真的能像國資委要求的那樣，將國企包括工資外收入在內的所有收入都摸清楚，並對其作出比較客觀、公正的分析和評價，那麼，這種調查對下一步收入分配改革還是能夠發揮積極作用的。
需要有關方面注意和把握的是，除了薪酬調查的內容需要不斷完善和規範之外，調查的範圍也應當進一步擴大。因為，國資委監管的國有企業僅僅是所有國有企業的一部分，相當一部分國有企業並沒有納入國資委統一監管。例如，銀行、保險、煙草以及文化、廣電等其他政府部門下屬的企業，並沒有納入到調查範圍，這些行業、企業的收入可能比國資委監管的企業還要高，還要不規範。那麼，如果僅將國資委監管的企業作為收入分配改革的依據，就有可能影響決策的科學性。
所以，如果把此次調查作為收入分配改革的依據之一，就必須同時啟動銀行、保險等行業的薪酬調查工作，亦即對所有國有企業的薪酬情況進行一次全面調查。只有這樣，才有助於收入分配改革工作的推進，國有企業的收入問題也才不會始終成為社會各方議論的焦點。即便此次調查不被作為收入分配改革的依據，也不應讓銀行、保險等行業游離於薪酬調查之外，也應當通過調查為收入分配改革鋪路。