繼南方食品發放黑芝麻乳、量子高科發放龜苓膏後，人福醫藥也不甘落後，4月15日晚該公司一紙公告，將生産的安全套也列為了公司股東的“福利”之一。
安全套也成了股東的“福利”，這實在令人啼笑皆非。不過，公司方面聲稱相關福利皆為免費提供，而且相關費用作為營業支出，無須除權。
其實，對於上市公司股東來説，“福利”顯然不是免費的午餐。雖然上市公司的“福利”看似免費，但其成本的支出終究是要入賬的。發放“福利”500萬，企業的利潤就要減少500萬，投資者的權益就要減少500萬。因此，所謂免費發放的福利，最終還是要由股東來買單的。
然而，從賬務的規範處理來看，是應該視為分紅來處理的。投資者同樣面臨着扣稅與股價除權的問題。只是由於目前對實物分紅在賬務處理上還沒有一個統一的規範，這才使得實物分紅有了逃稅的空間，但這終究不是長久之計。並且，“實物分紅”往往是“鐵公雞”公司玩弄的把戲，如南方食品已連續10年未向投資者進行現金分紅，人福醫藥多年的分紅都沒有超過“一毛”的水平。
不僅如此，上市公司的“實物分紅”對於投資者來説未必實用，甚至成為累贅。如人福醫藥提供的安全套、祖卡木顆粒、艾滋病快速自檢試劑，對於股東來説可有可無，甚至根本就用不着。而南方食品發放的黑芝麻乳更成為某些投資者的負擔了。如自然人股東林憶爾持有212.92萬股(去年三季報)，該股東可以獲得2129盒産品，按一個人每天吃三罐，夠吃23年了。
尤其重要的是上市公司的“實物分紅”並沒有尊重與維護股東的權益。因為從上市公司的分紅來説，其每股股權都對應着相應的權益，但實物分紅卻剝奪了股東的這種權利。如人福醫藥持股不到1000股的股東就不能享受股東的福利，而且持股1000股與持股10000股的福利是一樣的，持股不足1000股與持股超過1000股的股東權益明顯沒有得到公司的保護。
其實，歸根到底，實物分紅是上市公司在拿股東做營銷。而且這種營銷在一定程度上都會損害投資者的利益，因此它並非是投資者的免費午餐。