中國每年的工程專業畢業生遠超美國，中國的創新和創意卻很弱。不少人問，中國為什麼出不了喬布斯？原因有很多，比如教育、文化、科技制度等，企業制度也是造成這個問題的重要原因。
　　毫無疑問，中國人很聰明，中國的企業很善於商業模式創新，比如淘寶。但産品創新是中國企業的短板，與歐美差距很大，也不如韓國的三星、現代等。搞創新，要靠市場、靠企業。中國當前的一些體制不利於創新型企業成長，成為制約創新的瓶頸。國有企業有很多創新，比如航天等方面，甚至達到國際先進水平。這説明，動用大量的資源，中國可以搞一兩個優秀的公司、尖端的産品出來。
　　一個創新産品、一個創新項目可以靠這種模式成功，而創新經濟、創新社會的動力，要來自千千萬萬個工程師，來自千千萬萬的企業。否則，只是靠人、靠資源投入，不但無法建成創新社會，反而會産生很大浪費，因為政府不可能清晰地知道把資源投入哪個産品、哪個團隊。而通過市場機制，投資者很容易獲取準確的信息，資金自然流向有潛力的公司，創新因此而發生。
　　從制度經濟學的角度看，我們的體制從3個方面影響企業的發展和治理。一是政商關係，二是法律，三是信息的流通。
　　政商關係太密切，影響資源的合理配置。如果一定先要跟政府搞好關係，企業很大的精力、財力就要投入到政府關係維護上，必然影響創新。法律環境不健全也會扼殺創新。法律保障不完善，就很難有發達的金融市場，因為小股民被欺負，就會“用腳投票”離場，健康的股票市場無法建立。法律保護不好，還會影響簽約，也就是説，生意只能跟朋友、親戚做，市場變得很小。此外，市場信息不暢通，也影響我們建立一個好的市場，包括金融市場、産品市場、人力資源市場。
　　正是這幾方面存在的缺陷，制約了創新之源——企業的發展，導致整個社會創新精神不彰，創新型國家建設也阻力重重。