全國人大代表、娃哈哈集團董事長宗慶後認為，事業單位與企業的養老金實行“雙軌制”，是極大的不公平，主張事業單位與企業的養老金應該“並軌”。
　　那麼，是不是把事業單位與企業的養老金“並軌”，就公平了呢？不見得。
　　最大的不公，是企業高級管理人員享受的薪酬與企業普通員工享受的薪酬之間，差距太大了，養老金的不公與薪酬的不公比起來，簡直就是小巫見大巫。
　　對於企業高管來説，即使他們退休後養老金為零，也不在乎，因為他們沒有退休之前，早已經賺足了金錢，錢多得花不了，養老金對他們來説算個啥？
　　還有股票市場，高管的投資成本極其低廉，中小投資者的投資成本極其高昂，高管的股票收益率達百分之幾千，而中小投資者的收益率大多為負數。這更是極大不公。
　　要實行養老金並軌，可以，但是不能單兵突進，必須同時解決“收入雙軌制”問題，即：事業單位和企業的薪酬標準完全一致，高級管理人員和普通職工的薪酬標準納入一個體系，縮小收入差距。另外，事業單位養老金與企業養老金“就高不就低”，向高標準看齊，而不是拉低標準；企業職工養老金拉高標準後的資金差額，由企業補足，同時國家返還一定稅收補償一部分。