47歲的李紅在南京一家五星級酒店當了4年洗碗工。3個月前，她留下了客人吃剩的一些廢棄食物，想給讀大學的兒子補身體，卻被以盜竊酒店財物為由開除了。
　　員工未經領導同意，將客人留下的剩菜打包，的確違反了酒店的規章制度。然而其“罪”卻不至被辭走人。因為將酒店剩菜打包帶回家本身構不成盜竊的罪名，剩菜最終使用權與決定權應該是消費者，其酒店只是一種代理處置。很明顯，五星級酒店用冰冷的規章制度扼殺了人性道德的大善之美，傷害了勞動者的人格尊嚴。輿論與民意指責酒店的不近人情，這裡面其實更多的是對弱者的同情與憐憫。
　　溫家寶總理曾説過：“我想起了諾貝爾獎獲得者，一位經濟學家叫舒爾茨的一句話，他説世界大多數是貧困人口，如果你懂得了窮人的經濟學，那麼你就會懂得經濟學當中許多重要的原理。”雖然近年國民生活水平不斷提高，但必須承認仍有相當一部分社會弱勢群體生活在角落。如何去跨越窮與富、貴與賤之間的鴻溝，除了政府的宏觀制度建設外，面對弱勢群體，用人單位更應在規章制度中融入“窮人經濟學”，磨掉生硬的管理棱角，增加社會成員彼此之間和諧與融洽。