12月11日，北京師範大學發布報告稱，鋻於公司的實際業績，中石油高管薪酬存在嚴重的激勵過度。報告顯示，2011年中石油高管人均薪酬是110.022萬。報告稱，國企的高營業收入更多來自壟斷優勢，所以不能以企業名義業績為依據，而應該按照實際企業業績評價高管薪酬。
　　中石油高管人均薪酬過百萬，媒體稱他們是“激勵過度”。確實是激勵過度了，給國企打工當然應給薪酬，這樣才能激勵員工努力工作，創造效益。可這種激勵，應該是“做了多少努力就給多少薪水”，如果所給的薪酬遠遠高出其付出，那就屬於過度激勵。其實不僅是中石油，國有企業高管的薪水，普遍存在着過度激勵的問題。
　　喬布斯、比爾蓋茨拿幾個億的年薪，都不會有人有意見——因為，一方面企業是他們私有的，他們掌握着年薪多少的決定權；更重要的是企業利潤是他們的天賦和能力帶來的，他們在自己的企業中不可替代，配得上那高薪。可國企是國家的，利潤是壟斷帶來的，高管們憑什麼拿高薪呢？
　　巧合的是，今天國資委發布了一條消息，稱“石油石化電網通信向公益型國企改革”。
　　公益取向，確實是應有的國企改革方向，國企確實應該是公益的，不能以營利為目的。我覺得，公益型的國企，還應該有一個重要的特徵，就是企業高管的收入不能高，這種公益性，也要體現在高管的薪水上，經營和管理國企，幹的是公益事業，公益事業能拿百萬的薪水嗎？一方面高管拿着天價的、與其貢獻不相稱的年薪，一方面卻又宣稱自己是公益性的，這是無法説服國企的真正所有者——全體國民的。