蘋果掌門人喬布斯逝世，震驚了世界，但當大家都在熱議“誰是下一個喬布斯”時，浙江省寧波市新近&&了一份關於創新型領軍、拔尖人才培養的《意見》，計劃在5年內投入5000萬元，意在選拔和培養“喬布斯式”的科技行業領軍人物。
　　喬布斯逝世的消息甫一傳出，就有國內有識之士追問：中國什麼時候才會有屬於自己的喬布斯？這個問題不但問得很及時，而且很有必要。因為科技就是第一生産力，而創新才是科技之魂。
　　目前寧波市投入鉅資，做出詳細的規劃，意在選拔和培養“喬布斯式”的科技型、創新型人才，也被外界解讀為“複製喬布斯”。喬布斯天賦稟異，他的成功顯然無法被簡單複製，但是這樣的人才培養意識，仍舊顯得難能可貴，尤其是寧波市已經把意識上升為實踐和行動，更加值得肯定和期待。
　　以筆者的看法，雖然我們無法複製喬布斯的成功，更不可能批量生産“喬布斯”，但是如果我們能夠複製出喬布斯成才和創業的環境，能夠培育出適合中國喬布斯成長的制度和社會土壤，那麼我們就離擁有自己的喬布斯不遠了。
　　為了實現這一點，我們首先應該看到，成就喬布斯和“蘋果神話”的，不僅僅是喬布斯本人的天才頭腦和領導才能，更在於他所處的社會制度和社會文化。換言之，沒有這樣的制度和文化作為前提條件，就沒有喬布斯，就沒有喬布斯創造的蘋果神話。
　　在美國，充分的市場競爭和完善的政府監管，已經讓任何企業和行業都難言壟斷，難以實現壟斷暴利。要想獲得最大的市場利潤，唯一的途徑就是進行技術創新，一旦技術創新使企業進入那些沒有競爭對手的領域，結果就是暴利。正是有了這樣的市場動力，喬布斯和蘋果公司才會有如此源源不斷的創新動力，才會靠創新一飛沖天，甚至讓一個公司的現金儲備超過了美國國庫的現金儲備。
　　再回頭看看我們，不管是公司還是個人，其財富的積累過程，都和創新沒有太大關係。房地産業是公認的暴利行業，可是他們需要創新嗎？他們需要的是過硬的政商關係。中石化、中移動以及四大國有銀行，是公認的暴利企業，他們有什麼創新嗎？但照樣壟斷暴利滾滾而來。反倒是那些有志於創新的個人和公司，因為“不通世事”而慘澹經營，艱難度日，最後也被迫隨了大流，做些模仿、盜版來賺錢了事。
　　由此可見，能否複製喬布斯並不重要，重要的是能否複製喬布斯所處的環境和土壤。寧波市重視創新，在這方面開了一個好頭，但我們更希望他們把重點放在培育鼓勵創新的環境上，而不是人為地拔苗助長，搞複製喬布斯的活動。我們希望政府通過法律和制度的手段，鼓勵創新，保護創新，抑制投機，規範經營，唯有如此，才有希望迎接“我們的喬布斯”。