中國勞動者殷殷期盼的《工資法》可能又要擱置一陣子了。據報道，醞釀三年有餘的《工資條例》，因為在一些重大問題上，各方無法達成共識，至少今年年內難以&&。其中最主要的原因是用工方接受不了勞動者工資的增長。私營企業反對漲最低工資，國有企業反對“同工同酬”，説到底都是一個理由：工資增長會提高經營成本，企業難以承受。
　　立法本就是一場博弈，各利益相關方都可以提出自己的價碼，協商着解決問題。企業有自己的要求，有些也不是沒有道理。問題是勞動者的要求是什麼？他們的道理又在哪？勞動者不可能等待企業方，等他們錢賺夠了再點頭同意，給個稍稍體面些的工資。不過，錢再多，這麼眼巴巴等別人施捨，已經稱不上體面了。何況，在中國人口紅利已接近尾聲，新增勞動力供應正在減少的背景下，企業真的不能這麼牛了。但《工資法》遲遲不能&&，根本上就是因為勞動者還沒有發言，沒有以最有力和最有效的方式發言。
　　勞動者自己沒有發言，那就應該由他們的代言人站出來説話，比如，立法機構推動《工資法》，規定最低工資和工資增長幅度，政府加強行政監管，切實督促企業遵守法律法規，確保勞動者即使沒有發聲，其權益也不至於受到重大損失。但從《工資法》遲遲不能&&來看，這些代言人在談判中還沒有盡到職責，在維護勞動者權益方面也作為有限：至今還有許多勞動者未能簽訂合同，未能準時拿到工資，未能享受工傷醫療保障，未能在安全的生産條件下工作，等等。勞動者權益的承認和維護，還任重道遠。
　　至於國有企業阻撓《工資法》&&，讓人既感到情理之外，又覺得是在意料之中。情理之外是因為從道理上説，國企本是公民的共同産業，勞動者更是“國企的主人”，哪有主人反對給自己漲工資的？而意料之中，則因國企恰恰是大量使用“勞務派遣工”的單位。一些國企故意把長期用工崗位上的勞動者，改用短期用工形式，為的就是剝奪他們應該享有的那點權益，理由不變，同樣冠冕堂皇：降低用工成本。
　　其實這個理由完全站不住腳，且不説同為國企員工，某些高管們拿着天文數字的年薪，為什麼不能減一點？動他們一個人，足以改善一群打工者，企業為什麼不考慮？更令人無法接受的是，國企內部在普通員工中也分三六九等，有在編的，有簽訂勞動合同的，有勞務派遣的，甚至還有包工頭手下來路不明的。幹的活是一個比一個累，享受的待遇卻是一個比一個低，真要降低成本，該拿誰開刀，難道還不清楚？為什麼偏偏待遇最低的那部分人就該承擔“成本削減”的責任？政府有關部門在這個問題上不應該失語，更不應該聽憑高管們拿着高薪卻反對工人漲薪水。
　　私企反對《工資法》一點不讓人意外，因為在那裏，資方同勞方的關係屬於赤裸裸的利益博弈，讓人看得更加明白。只要勞動者尤其是低端勞動者在就業市場上還處於弱勢地位，私營企業是不可能讚同給員工漲工資的。國家&&《工資法》之必要，本來就因為勞動者弱勢，需要以法律的形式來糾正勞動力市場上的失衡。如果完全聽從企業的要求，那就不可能恢復勞資之間的平衡。至於企業經營成本問題，在稅負過重的情況下，必須考慮給企業減負，讓企業有必要的空間，來承擔增加的工資成本。不過，一旦國家啟動減負，更需要通過《工資法》來確保減少的稅負不能全部流入企業主的口袋，而應有相當部分成為勞動者的工資。
　　一句話，不管企業經營狀況如何，今日中國存在着提高勞動者收入的空間，“非不能也，是不為也”，只要國家真誠地從改善勞動者處境、增加他們收入出發，完全可以創造各種條件，為勞動者爭取到這一份體面。加快《工資法》制定，及早付諸實施，就是其中最重要的工作之一。