據《半島都市報》報道，日前，在一家外貿公司擔任業務經理的劉女士給本報打來電話稱，公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由於特殊原因造成工期緊張，公司領導安排她五一期間到位於棗莊的合作工廠監工，但並沒有支付加班費的意向。劉女士拒絕後，卻收到了公司領導做出的對她停職一個月的處理決定。
　　節假日加班很常見，而不付加班費更經常，在如此現實困境下，一個職工竟然敢拒絕加班，肯定會惹怒老闆，被停職不過是老闆搞的“下馬威”。企業老闆很有心計，要讓員工加班，卻不願意提加班費，誰敢“反抗”，就給其顏色看看。
　　《勞動法》明確規定，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者在法定節假日加班。員工加班了，應支付不低於工資300%的報酬。員工有休息的權利，節假日拒絕加班，本就是一項權利，然而，卻很難得到保障，多數情況下，員工是不敢拒絕加班的，至於討要加班費，也顯得力不從心，往往是不了了之。
　　加了班沒有拿到加班費，要維權；拒絕加班被停職，要維權，可怎麼維權？據了解，員工在維權過程中，加班費舉證方面就出現“卡殼”，因而也就經常失敗。在維權中，勞動者要拿出證據，而考勤記錄此類證據一般都掌握在用人單位手中；勞動者很難準確計算出自己在勞動期間每一次加班的時長。根據誰主張誰舉證的原則，勞動者如果拿不出證據，就很難最終獲得法院的支持。
　　一方面法律設置了維權障礙，另一方面監管部門工作不主動，不積極，這就註定了加班費成為一個“傳説”，也就別怪企業會這麼硬氣，誰敢不加班就給誰臉色看，員工還有何底氣與其抗爭？只能默默加班，而且對加班費並不存在奢望。
　　五一勞動節，本是勞動者的節日，體現着對勞動者的尊重，而勞動者的權益得不到尊重，連討要加班費都很難，拒絕加班，必將成為“浮雲”。維權之路艱難，這是對五一勞動節的反諷。