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新聞回放 |
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| 人社部:確保最低工資年增13% |
| 京華時報 2011-4-19 |
| 我國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關係工作會議上透露了這一消息。 | |
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網民關注 |
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| 工資“漲聲”未引來網民掌聲 |
| “工資翻番”的話題引發了網民的熱議，網友對此&&歡迎，但更多的是表達了擔憂，認為工資上漲一定要以穩定物價為基礎才有意義。 | |
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| 財經評論人 余豐慧 |
| 未來五年一定要一邊漲工資，一邊控物價，使得底層百姓收入增長速度、普通職工工資增長速度快於物價上漲速度。這才能真正發揮漲薪的真正效用，才能真正實現發展成果讓全民共享的目標！ |
| 深圳電視台評論員 朱克奇 |
| 我國要努力實現職工工資年增15%，“十二五”期間力爭實現職工工資翻番。（人社部副部長楊志明）——1、啥叫職工？農民工、臨時工是職工嗎？2、啥叫“努力實現”？啥叫“力爭”？換言之，五年工資翻番，究竟是“目標”還是“願景”？3、具體措施是什麼？4、説到要做到；説了做不到，應承擔責任。 |
| 財經評論人
牛刀 |
| 就算人保部説以後五年翻番，你翻得了嗎？翻不了你怎麼辦？放一個空炮，或者，給職工畫一個餅，又有多大的意義？ |
| 評論員
趙民望 |
| 羊毛出在羊身上，職工工資增長僅靠政府出手干預顯然無法實現，因為勞動者所獲取的報酬多少，取決於勞動關係中的另一方——企業的生産效益。從這一點上來説，政府充其量只是一個居中協調的角色，各個方面的利益都需要維護。 | |
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| 易家言：僅靠企業擔不起漲工資的重任 |
| 每個人都希望漲工資，漲得越快越好，但恐怕大多數人都不敢奢望未來五年工資翻番，因為工資漲不漲與漲多少，並不是職工説了算；市場化企業的工資也不是政府部門説了算；甚至不是全由企業説了算，工資增長速度與幅度還受制於多種因素。[詳細] |
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練洪洋：誰為企業職工工資翻番埋單 |
| 提高企業支付能力，助推職工工資增長翻番計劃的實現，政府不妨從兩方面入手，第一，考慮適當降低企業各種稅賦，放水養魚；第二，還應該促進經濟增長方式的轉變，讓企業有更多的錢支付給勞動者。[詳細] |
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| 晏慶盛：漲工資，政府先要承擔起責任 |
| 提高居民收入，保持職工工資較快增長，政府不能將此重任都推到企業身上，而要首先承擔起責任，比如切實給企業減稅降費、通過制度改革提高職工博弈能力、打破既得利益群體的利益鏈條、消除公務員群體的灰色收入（如最近爆出的“執法為利”等）。[詳細] | |
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別讓通脹抹殺工資增長的幸福感 |
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| 徐光木：別讓通脹架空“工資5年翻番” |
| 職工工資5年翻番不可能在“真空”中進行，必須考慮到社會的整體物價水平。一旦物價上漲，特別是與民生息息相關的生活必需品價格增長過快，甚至超過工資的增長速度和幅度，工資增長也難免淪為“負增長”。[詳細] |
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肖華：工資翻番要預防四個問題 |
| 工資增長翻番也要防止物價跟着大幅上漲。如果物價上漲也跟着翻番，那麼工資增長翻番也就沒有多大的意義。目前，我國通貨膨脹的壓力很大，有的商品價格上漲的幅度還比較大。[詳細] |
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| 葉檀：職工工資翻番的基礎是生産力的提高 |
| 低薪與産能過剩是維持産品低價的利器，正是中國廉價的工人與中國世界工廠的地位抑制了中國乃至全球的通脹，現在我們面臨更嚴峻的挑戰，在抑制通脹的前提下提高職工工資，這是惟一的道路，沒有第二條路可走。[詳細] | |
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工資翻番，當以“公平”為目標 |
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| 張森林：工資“翻番”更要“翻”的公平 |
| “公平”是工資翻番的核心問題。期待相關方面加速推進收入分配製度改革，盡快形成合理有序的收入分配格局，既要讓工資能夠順利翻番，而且還要翻的合理、翻的公平，使絕大多數群眾都能獲取看得見、摸得着的實惠！[詳細] |
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顧全林：謹慎看待行政性的“漲工資” |
| 要真正調整收入分配結構，就必須改變各個行業利潤率高度不均衡的狀況，例如使得房地産行業的利潤率向社會平均利潤率回歸，才可能談得上縮小貧富差距。[詳細] |
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| 蘭恒敏：應當縮小職工工資跟公務員差距 |
| 在有效降低財政收入的佔比、抑制特權階層和特殊利益集團的利益膨脹之前，能有效提高職工工資是難以想象的。在此消彼長的存量財富分配博弈時，職工的利益幾乎肯定居於下風。惟一有希望、阻力小的途徑是在增量財富分配中提高職工的份額。[詳細] | | |
人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關係工作會議上透露，國家要努力實現職工工資增長15%，這樣，就可以在“十二五”期間實現職工工資增長翻番。“工資翻番”的願景固然美好，但如何讓漲工資莫成為空談？更重要的是，如何讓廣大民眾真正“富”起來？這就不是一個簡單的“工資 2”的問題了。
