人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關係工作會議上透露，國家要努力實現職工工資增長15%，這樣，就可以在“十二五”期間實現職工工資增長翻番。（4月20日《東南商報》）
　　目前我國工資收入佔GDP的比重低，因此大幅度提高職工工資可以説是順應了民意，但是我們在工資增長翻番中也要注意四個問題：
　　一是工資增長翻番也要防止物價跟着大幅上漲。如果物價上漲也跟着翻番，那麼工資增長翻番也就沒有多大的意義。目前，我國通貨膨脹的壓力很大，有的商品價格上漲的幅度還比較大，在這樣的情況下，人們對物價上漲就有着更多的擔憂，雖然有關部門採取了不少措施，但是有的商家還是我行我素，對物價上漲提出了不少理由。
　　二是工資增長翻番要防止平均主義。目前我國人均收入差距還很大，特別是壟斷行業，他們的收入已經遠遠超過普通人群，如果工資增長翻番是平均主義，高收入的也跟着大幅度上漲，或者上漲幅度超過平均數，那麼這樣的工資增長翻番會把收入差距拉得更大。
　　三是工資增長翻番也要提高其他勞動者收入。工資增長翻番當然是好事，但是很多地方對“工資”的統計範圍過窄，有的只是把事業單位、國有企業的勞動者工資才當作工資，並沒有把私營企業的勞動者、民工的工資納入統計範圍，從而統計得出的結論和社會的感受差別很大，如果我們工資增長翻番也是這樣的口徑，只是事業單位、國有企業的勞動者工資翻番，其他勞動者並不在內，這樣的翻番不會讓民眾歡迎。
　　四是工資增長翻番的同時要注重提高失業者的“收入”。工資增長翻番肯定是有工作崗位者的收入，事實上，在我國每年還有一些人沒有工作，但他們的“收入”不應該沒有提高。國家應該加大對弱勢群體的保障力度，讓他們也享受到社會發展的好處。同時國家應該擴大就業機會，進一步減少失業率。
　　工資增長翻番，一個主要目的就是增加勞動人民收入，讓社會的發展成果與人民共享，這不是簡單的一句口號，在這背後還有很多事情要做。我們希望有關部門積極行動起來，讓工資增長翻番早點實現，讓社會收入差距在工資增長翻番中縮小，讓更多的人真正享受到工資增長翻番的好處。