隨着創業板周年和首次解禁日的即將來臨，創業板高管辭職現象廣受市場關注，並擔憂其背後隱藏的辭職套現行為。統計顯示，截至今年９月１３日，共有３０家創業板公司５１名高管辭職。此外，有１２名高管辭職已發公告，但離職尚需股東大會批准；另有２８名高管因換屆選舉而離職。
　　有關專家指出，股權激勵不足是一些創業板高管辭職主因之一。據了解，創業板公司上市前股改時，大多實施了高管股權激勵，但在公司章程或股權激勵計劃中，大多未設置長期化的後置約束條款。上市前，由於股份不能流通，不會出現辭職減持問題；但上市後，股權激勵短期化的弊端開始顯現，個別高管出現辭職減持動機。
　　同時，現行法規對創業板公司的高管辭職管理存在不足。首先，未對上市後短期內公司高管辭職進行有序管理。《首次公開發行股票並在創業板上市管理辦法》僅要求“發行人最近兩年內主管業務和董事，實際控制人沒有發生變更”，未對上市後短期內的高管辭職行為進行管理。
　　其次，對上市公司高管辭職後轉讓減持本公司股票的限制較弱。《公司法》規定在職高管每年轉讓的股票不得超過所持本公司股票總數的２５％，但一旦辭職即可突破“在任職期間”限制。《證券法》規定高管離職半年內不得轉讓，但限制期較短，辭職半年後即失去限制效力。
　　有關專家建議，為了更好地發揮創業板市場的作用，對創業板高官辭職行為應予以足夠重視，加強管理。一是完善創業板高管股權激勵機制，強化長期性激勵。二是加強高管減持本公司股票的信息披露，要求公司高管在職期間減持股票需提前進行信息披露；引導創業板公司修改公司章程，延長持股高管辭職後的限售期限，使辭職高管減持節奏不能顯著優於在職高管。三是要求發行公司高管在招股説明書中披露任職承諾期限，對上市後短期內的高管辭職行為進行規範。