去年初，王苗應聘到某公司工作，簽訂了2年期的合同。進入公司不久，公司便開始實行“末位淘汰”制度，即對連續兩個月考核處在最末位3名的員工予以解聘。上兩個月，王苗雖然每月均完成了生産指標，還略有超額，但完成的産量屬於車間裏最少的一個，兩次考評均處後3名之列。近日，公司給了王苗一紙通知，説按“末位淘汰”制度規定，解除與她的勞動合同。那麼，公司以“末位淘汰”為由解聘員工合法嗎？
《勞動合同法》對用人單位解除勞動合同的事由作了規定。該法第39條規定，勞動者有下列情形之一的，單位可解除合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；(四)同時與其他單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或變更勞動合同，致使合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
第40條規定，有下列情形之一的，單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付1個月工資後，可解除合同：(一)勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；(二)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經協商，未能就變更合同內容達成協定的。
從上述規定看，“末位淘汰”不屬於法定的解除合同理由，公司的作法是錯誤的。實踐中，一些單位往往把“末位”等同於不能勝任工作，這種理解有失偏頗。王苗雖然連續兩個月考評處在末位，但完成了公司規定的生産指標，這説明她是勝任工作的。即使公司認為員工不勝任目前的崗位，也不能立即解約，而應當按照上述第40條第(二)項規定的程序處理。雖然不能説實行“末位淘汰”制度是違法的，但是，以考核處於末位為由解除勞動合同，肯定是違法的。 |
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