上海一傢俬募機構打算引入合夥人制度，給予優秀的行業研究員一定比例的股權。
　　深圳一家中型私募基金給予研究員的提成比例由10%直接提高至15%。
　　紅紅火火的結構性牛市使私募在2014年過得相當滋潤，一些業績優秀、管理規模中等偏上的私募基金更是收穫滿滿。面對2015年新的征戰，要想百尺竿頭更進一步，私募們的首要任務便是延攬到合適的人才。合夥人制度、加薪、股權激勵……為了優秀的行業研究員，私募基金可謂舍得投入。
　　“2015年肯定是結構性牛市，成長股是我們配置的重點，但面對那麼多新興行業，招到合適的研究員對我們來説至關重要。”上海一傢俬募的創始人日前對中國基金報記者説。
　　一般來説，私募基金的老闆是做大類資産配置的，比如大的增減倉動作、市場風格的研判，但2015年可能難有系統性機會，A股市場會演繹成長股的結構性機會，而要想抓住新興細分行業中的個股機會，行業研究員尤為重要，一些小型私募基金便往往通過重倉一兩隻個股獲得收益，這就要求研究員不僅具有很深的研究功底，還要有人脈資源，消息靈通，對細分行業的市場高度敏感，能夠第一時間抓到最優秀的公司。鋻於此，上述私募機構打算今年引入合夥人制度，給予優秀的行業研究員一定比例的股權，讓研究員的薦股能力和收入直接挂鉤，同時也與公司發展關聯起來。
　　無獨有偶，深圳一家中型私募基金去年業績不錯，為了留住優秀研究員，給予研究員的提成比例由10%直接提高至15%，也就是説，如果研究員推薦的股票貢獻了收益，其中的15%將直接給研究員。“2015年還是個股行情，我們招聘的主要是科技媒體和通信、新能源、互聯網等新興行業的研究員，只要推薦的股票讓公司收益有較大提升，我們會毫不猶豫地給予重獎。”上述私募機構的負責人&&。
　　深圳攀成投資董事長鄭曉浪&&，在系統性牛市裏，只要私募創始人方向判斷正確，重倉就可以獲得較高收益，但在結構性牛市裏，細分行業和個股機會層出不窮，私募創始人雖然在整個宏觀判斷、趨勢把握上可能勝出一籌，但在行業和個股精選上行業研究員更有話語權，因此，結構性牛市裏研究員的作用很大，而好的研究員都炙手可熱。私募要延攬到優秀研究員，一是給予豐厚待遇，真正讓業績和收入挂鉤；二是打造體制靈活的事業型平台，將公司利益和研究員利益綁在一起，如通過合夥人制度、股權激勵等實現。