基金經理大規模離職和新基金公司快速擴容，造成了基金行業人才缺口，新基金經理上任呈現“速成化”趨勢。
　　11月4日，華潤元大醫療量化股票基金公告稱，增聘朱艷為新基金經理，與原基金經理李湘傑共同管理該基金。新任股票基金經理朱艷在任職四年交易員、兩年研究員之後迅速上崗，引發業內人士關注。
　　儘管華潤元大基金經理資歷尚淺，只是小基金公司人手緊缺的一個特例，但投研隊伍從業年限短期化現象正逐漸浮現。事實上，華潤元大基金經理“速成化”並非孤例，隨着近年來固定收益産品擴容，在債券基金領域，基金經理證券從業年限僅在3年左右已成常態。
　　華夏基金新上任基金經理羅遠航，2011年7月加入華夏基金後，歷任固定收益部研究員、交易管理部交易員、現金管理部研究員等職務，證券從業年限3年，今年8月同時接管華夏理財21天債券、華夏理財30天債券、華夏保證金貨幣等3隻基金。作為基金業投研團隊儲備最多的基金公司，今年以來，華夏基金共有9名基金經理離職。
　　不僅華夏基金，一些中型基金公司也出現基金經理“速成”的跡象。民生加銀紅利、民生加銀策略靈活配置混合基金經理孫偉，證券從業3年，2012年2月加入民生加銀基金管理有限公司，曾任行業研究員、基金經理助理。光大保德信信用添益債券、光大保德信增利收益債券基金經理陳曉，證券從業年限3.5年，於2010年7月加入光大保德信基金管理有限公司，先後擔任投資部研究助理、固定收益研究員、固定收益高級研究員。
　　債券基金則是“速培”基金經理集中上任的領域，新債券基金經理證券從業年限平均在3至4年之間。交銀施羅德純債基金經理孫超自中信建投證券跳槽，只有3年證券從業經驗，光大保德信王慧傑、華安基金孫麗娜情況也類似。（摘自《每日經濟新聞》）