中考業績剛出爐，基金公司已拉開人員調整大幕。《金證券》記者統計了解到，從7月1日至昨日，共有27隻基金換將。記者注意到，一部分基金經理由於業績差，被迫下課，而有的基金則給現任基金經理保留一次機會，增聘了基金經理。

　　增聘新手緩解壓力

　　7月2日，交銀施羅德基金[微博]發布旗下交銀成長30關於增聘王少成為基金經理的公告；同日，海富通基金髮布旗下海富通養老收益混合關於增聘基金經理助理的公告；7月5日，富安達基金髮布旗下安達增強基金關於增聘李飛先生為基金經理的公告；7月6日，工銀瑞信[微博]基金髮布旗下工銀兩年定開關於增聘基金經理的公告；7月9日，銀華基金髮布旗下銀華永泰關於增聘基金經理的公告；7月11日，興業全球基金髮布增聘興全保本基金經理的公告。
　　《金證券》記者注意到，大部分更換基金經理的基金，今年上半年的業績都令人難言滿意。
　　如長盛旗下混合型基金長盛成長價值增聘基金經理翟彥壘，與劉斌共同管理該基金。資料顯示，新增聘的基金經理翟彥壘2009年7月加入長盛基金[微博]，曾任行業研究員，基金經理助理等職，是個地地道道的新手。從業績來看，今年上半年長盛成長價值僅上漲2.62%，排在同類172隻基金的第106位。同日，長盛旗下封閉式基金基金同盛也發布增聘基金經理田間的公告。新任基金經理同樣也是新手，田間2008年7月加入長盛基金，曾任行業研究員，基金經理助理等職。基金同盛在今年上半年僅上漲0.39%，排在現存21隻封基的第13位。

　　菜鳥基金經理壓力大

　　一名基金經理&&，在競爭越來越激烈的今天，公司對基金經理的考核越來越嚴格，基金經理的業績壓力不小。
　　“早幾年是一年排一次名，再後來是半年排一次名，現在是天天排名。”該基金經理向《金證券》記者訴苦，公司在選聘時，會強調排名不重要，重要的是投資的風格和長期的穩定收益，但實際上，基金公司遠遠沒有那麼淡定，特別是在目前新基金難募，老基金又被拼命贖回的當下。
　　一位基金公司的內部人士&&，基金經理是靠業績説話，如果業績不好，基金被贖回，管理費也就下降，公司自然會把賬算到基金經理頭上。
　　德聖基金研究中心分析師江賽春[微博]對《金證券》&&，基金經理更換時，如果前任基金經理個人風格比較明顯，在更換後短期內業績可能會出現一定下降，這時投資者應做好贖回的心理準備。對那些短期內基金經理出現數次變動的，投資者可以考慮贖回。